Что делать, если беременная сотрудница прогуляла без уважительной причины и боится увольнения?
Скажите пожалуйста, у меня сестра работает в пятерочке. Будучи беременной она прогуляла из за плохого самочувствия в общей сложности 22 дня без уважительной причины. Вот теперь она думает, что ее уволят. Как быть в этой ситуации, подскажите?
Здравствуйте. Согласно действующему законодательству скорее всего ее уволят. Нужно написать объяснительную что она себя плохо чувствовала. Может быть повезет.
Спросить
Здравствуйте! Только пытаться доказывает, что по состоянию здоровья вашей сестра не могла выйти на работу. В противном случае конечно ей грозит увольнение.
Спросить
Доброго времени суток. Закон напрямую запрещает увольнять беременных, даже за прогулы они могут уволить, уволить беременную можем только в одном случае, в случае ликвидации предприятия. Ей нужно представить справку о беременности и тогда ее никто не уволит.
Спросить
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
А вы уверены, что ее до сих пор не уволили?
Спросить
Здравствуйте! Кто сказал, что беременных не увольняют? Есть основания для увольнения, если она не вышла на работу без уважительной причины.
Спросить
Вы правы.
-
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
-
Если выйдет на работу, то ей просто не оплатят прогулянные дни.
Ну и премии лишат, если таковая предусмотрена.
Спросить
Здравствуйте, увольнение беременной за прогул невозможно! Если женщина отсутствовала на рабочем месте без уважительной причины, расторгнуть трудовой договор по этой причине нельзя.
Работодатели, принуждающие будущих мам написать заявление на увольнение по собственному желанию, поступают незаконно и могут быть наказаны после судебного разбирательства.
Спросить
Здравствуйте, если докажут, что прогул, то уволят, пусть возьмет справки в больнице о том, что плохо себя чувствовала в связи с беременностью и напишет это же в объяснении, бояться тут не чего, нужно доказать, что все это случилось по не зависящим от нее обстоятельствам. Врача могу подсказать к кому обратиться.))
Спросить
Нет уволить не смогут. Работодатель вправе применить иные меры наказания, не противоречащие законодательству РФ — к ним относятся штрафные санкции, премии.
Прогулы отражается в табеле рабочего времени, и эти не оплачиваются.
Спросить
Уволить ее не уволят, конечно, а вот выговор приказом объявить, лишить премиальных и стимулирующих выплат могут без проблем. В этом случае Работодатель будет прав.
Спросить
Светлана, добрый день!
Действительно, уволить беременных трудно из-за ограничений в законе, однако сестре лучше предоставить какой-нибудь документ, подтверждающий уважительную причину отсутствия, в противном случае за эти дни зп она вряд ли получит, так как на нее оформят дисциплинарное взыскание. А уменьшение зарплаты напрямую может сказаться на размере пособия по беременности и родам.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Здравствуйте. Уволить беременную не имеют права, только дисциплинарное взыскание применить, несите справку о беременности.
Спросить
Зжравствуйте. Я беременная, на 20 недели. У меня было очень плохое самочувствие и поэтому получилось так что я прогуляла работу без уважительной причины. Что теперь будет?
Я прогуляла 2 дня на работе меня уволят по статье если я без увожительной причины. Но я все равно хочу уволиться?
Такая ситуация получилась. Рабочий прогулял три дня без уважительной причины, хотя начальник и знал об этом, но пришел человек и сказал в управление администрации в табельный отдел, что он пьет. А его теперь хотят лишить премии за прогулы так решила администрации управления. Разве это доказуемо, только со слов, без каких либо освидетельствования. Как быть? Спасибо.
У моей матери есть сестра, но они от разных отцов. У сестры в собственности квартира, которую она, по причине своего плохого самочувствия, хочет заранее переоформить на свою сестру. Что лучше: оформить дарственную или куплю-продажу? Какие налоги придется платить в обоих случаях?
У меня такой вопрос, сел за руль после того как выпил, по причине плохого самочувствия беременной жены, (все справки есть, была угроза прерывания беременности) до этого она была за рулём у неё права есть
Суда ещё не было, это не будет считаться какой то уважительной причиной? Потому что сел впринципи за руль не просто так, забавы ради.
Сестра оказалась в такой ситуации. Она беременная и по причине плохого самочувствия не вышла на один день на работу (частная фирма - сестра работает там бухгалтером). О своём невыходе на работу сестра сообщила коммерческому директору, и он разрешил. Придя сегодня на работу, генеральный директор сказал, что увольняет её по статье за прогул. А, коммерческий директор, сказал, что он не разрешал не выходить на работу. Она взяла больничный с сегодняшнего дня и не знает, что делать дальше. Имеет ли право генеральный директор уволить беременную сотрудницу за прогул? Что может предпринять сестра в этой ситуации? Спасибо.
Ситуация вот какая... Было написано заявление о предоставлении дня без сохранения заработной платы и после чего мне говорят, что меня уволят с работы за прогул. Подскажите как быть в этой ситуации, реально ли увольнение и как обезопасить себя?
Скажите пожалуйста, если сотруднику стало плохо на работе и пришлось вызвать скорую (в дальнейшем без госпитализации), могут ли быть быть как-нибудь судебные дела в отношение предприятия, если это не производственная причина плохого самочувствия и сотрудник никаких претензий не имеет.
