Как взыскать зарплату при отказе работодателя выплатить оговоренную сумму без заключения трудового договора?

Вчера всех сотрудников заставили подписывать трудовой договор. Некоторые пункты в трудовом договоре противоречат трудовому кодексу. Я его исправил и принёс, но директор отказываетмся принимать поправки. Директор сказал, что пока трудовой договор не подпишу, зарплату не дадут! (А мои изменения вносить не хотят!) Премии уже лишили. До этого я работал без трудового договора. Как поступить в такой ситуации?

На протяжении года работодатель платил зарплату 50% от договора, ссылаясь на финансовые трудности, при этом оставшуюся часть заплаты обещал выплатить "черным налом". Спустя год работник обратился в суд с требованием оплаты оставшейся части зарплаты. Работодатель переписал штатное расписание на работе, дал справки размера зарплаты исходя из сумм уже выплаченных т.е. 50 % от договора. Судья при вынесении решения не приняла в качестве доказательства трудовой договор с работником сославшись на довод работодателя о том, что договор якобы поддельный. Судья сослалась на статью ТК РФ о сроке давности разрешения трудового спора с работодателем по поводу размера оплаты труда. Если можно сообщите ссылки на статьи норамтивной базы, решения судов по аналогичным ситуациям. Заранее спасибо!

Я заключил договор на выполнение услуг машинистом экскаватора сроком на 15 дней, в договоре указана оплата труда за день. Я выполнил условия договора, но мне уже 6 месяцев мне не выплачивают оговоренную сумму по договору. Что мне делать, куда обращаться? Когда звоню работодателю он говорит ещё не перевели деньги за выполненую работу.

Скажите пожалуйста, является ли действительным трудовой договор с работником, если в нем не указан размер заработной платы. Насколько мне известно, условия оплаты труда являются существенными условиями трудового договора. И какие последствия неуказания их в трудовом договоре для нанимателя и самого работника. Спасибо! С уважением, Анна.

После 33 лет работы на одном предприятии мне предложено подписать новый трудовой бессрочный договор. Однако в договоре не указаны условия оплаты труда (должностной оклад и т.д.). Условия оплаты труда установлены в дополнении к договору, однако, это дополение действует до конца 2009 г. А далее, предлагается подписать новое дополнение с новыми условиями труда (гораздо худшими). Трудовой кодекс не предусматривает такую форму трудового договора. Насколько все это законно? Означает ли мой отказ от подписания такого дополнения прекращение действия трудового договора. Если нет, какие условия оплаты труда действуют в дальнейшем?

Возможно ли взыскать за моральный ущерб с работодателя, если он недостоверно предоставил условия труда и если вместо обещанного трудового договора, он заключил договор подряда?

Я с работодателем, в июне месяце 2013 года, заключил трудовой договор и был принят на работу с записью в трудовую книжку о приеме. В трудовом договоре зарплата указана на исп. срок 35000. Работодатель почему то счел что выплачивать официально, он будет мне зарплату по всем документам, сумму в размере 15000, а остаток от суммы указанной в трудовом договоре черным налом. В зарплатных ведомостях, моей подписи нет на получение полной зарплаты - указанной в трудовом договоре, так как официальная часть зарплаты переводилась на расчетный счет. В 2014 году меня сократили, при этом не выплатив ни компенсаций, ни зарплаты. Я подал судебный иск на взыскание всех сумм по условиям трудового договора, на компенсации при увольнении и так далее. Работодатель, в свою очередь, в доказательство, предоставляет кусочки бумажек - где написано что якобы мне выплачивалась зарплата полностью согласно трудовому договору. Так же Работодатель ранее выдавал мне 2 НДФЛ с указанной суммой в 15000, а не с указанной суммой указанной в трудовом договоре. Могут ли данные бумажки, размером 5*7, быть приняты судом в качестве подтверждения выплаты полной зарплаты или нет? Как я понимаю, что единственным документом на подтверждение получения мной зарплаты, может являться платежная ведомость на получение зарплаты и платежные поручения по переводу на расчетный счет.

Я-индивидуальный предприниматель, моё предприятие разделилось на две части. Мой зав. производством организовал своё предприятие и большая часть работников сейчас трудится нелегально у него, а труд. Договора с ними заключала я. Заявление на увольнение работники писать отказываются, а я на данный период времени не могу предоставить им работу, т.к. у меня сейчас нет производственного помещения, нет полного объёма оборудования необходимого для продолжения трудовой деятельности. Трудовой договор составлен стандарной формы, без каких-либо особенных или дополнительных условий. По договору оплата труда-сдельная. Работая сейчас они могут получить травму ответственность за которую буду нести я, как сторона договора. Как мне уволить этих работников?

Мой работодатель дал мне подписать трудовой договор на постоянную работу в котором нет указания суммы зарплаты. На мой закономерный вопрос об этой сумме был ответ - согласно штатному расписанию. Которого никто и никогда не видел. Несколько позже мне был дан на подпись другой трудовой договор за тем же номером и числом с указанием оклада и после того, как я его подписала работодатель быстро убрал его и теперь отказывается мне выдавать мой вариант последнего трудового договора, а мне сейчас он нужен так как я уволилась и собираюсь выставить исковое заявление в суд. Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель отказать в выдаче трудового договора? И могут ли одновременно существовать 2 договора на одну и ту же должность?

Я сейчас плачу алименты по среднеймесячной зарплаты по России. Я работаю без трудового договора, но заключаю с работодателем договор подряда на длительный срок. Могу ли я этот договор предоставить приставам и платить по сумме той которая указанна в этом договоре или мне можно просто от роботадателя взять справку что я работаю по договору подряда? Спасибо.