Как будет проходить увольнение, если написаны заявления на предоставление отпуска и увольнение с одной датой

Добрый день! Непонятно немного, ведь в силу ст. 80 ТК РФ пишется заявление за 2 недели, если Вам работодатель согласовал увольнение тем же днем, т.е. 25 августа, это и будет день увольнения, Вам должны выдать трудовую книжку и расчет в данном случае. А за неиспользуемый отпуск Вы получите компенсацию.

Виктория, добрый день!

Если Вы просили назначить последним днем 25 августа, и до этого за 2 недели уведомили работодателя, то последний рабочий день - 25 августа, Вам выплатят расчет за не потраченный отпуск.

Всего Вам наилучшего!

Доброго времени суток!

Нет, вас не уволят в первый день отпуска, так как заявление написано 25 числа. По закону вы обязаны за две недели предупредить.

Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.

Нет, по закону - в последний день вас должны уволить, увы

ст. 127 ТК

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.