Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Каков размер пособия по безработице при досрочном расторжении трудового договора согласно статье 77 Трудового Кодекса?

26.08.2017, 20:32
• г. Иваново

Добрый вечер. Подскажите, пож-та. 21.08.2017 у меня расторгнут договор с работодателем по соглашению сторон (п.1 ч 1 ст. 77 ТК). Хочу встать на биржу, стаж непрерывный 21 год. Каково будет мое пособие по безработицы (мин или максимальное 4900) Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (3)
Расторгнуть договор по соглашению сторон Расторгнуть договор с работодателем Договор по соглашению сторон Договор с работодателем Пособие по безработице
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте! Следует учесть, что расчетное значение пособия во всех случаях будет ограничиваться (согласно Постановления Правительства РФ «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице»):

Максимальный размер пособия по безработице 4900 рублей в месяц.

Минимальным размер пособия по безработице 850 рублей в месяц.

Спросить

Вам назначат на первое время максимальное пособие, 4900, потом постепенно размер будет снижаться, если подходящую работу вам не найдут.

Спросить

Пособие рассчитывается из средней заработной платы, исчисляемой за три последних рабочих месяца. В первые 3 месяца - 75% от этого среднего показателя, в следующие 4 - 60%, потом только 45%.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иваново - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Евгения
10.11.2016, 11:15

Действия беременной сотрудницы при заканчивании срока договора в школе - какие выплаты положены и что произойдет с работой

Устроилась в школу, договор заключили до мая. Если я забеременею, в декретный уйти еще не успею, срок договора закончится, и беремееная могу остаться без работы? Один юрист ответил, что от работодателя не будет выплат, а другой-что с беременными расторгнуть договор не могут, даже если вышел срок, уточните пожалуйста где истина и в каких документах это прописано.
Читать ответы (1)
Марина Николаевна
04.08.2021, 11:18

Как правильно встать на учет в ЦЗН при работе по разным видам договоров и разной продолжительности?

Я работала параллельно по тк РФ и по договору гпх. С официальной работы уволилась раньше чем с гпх. Как теперь встать на учёт в цзн? Нести справку о среднем заработке с работы по тк РФ? Ну это же был не последний мой зараблток.
Читать ответы (9)
Надежда
23.04.2012, 13:19

Возможна ли компенсация после увольнения по соглашению сторон при возвращении на биржу через год?

Скажите, пожалуйста, если Я встаю на биржу в течении года после увольнения по соглашению сторон будут я получать какую-либо компенсацию, а если буду, то какую? Спасибо!
Читать ответы (2)
Олег
12.11.2020, 23:43

Уволился и вернулся - почему нынешний оклад меньше, чем был раньше?

Я уволился с предприятия по соглашению сторон. Через два с половиной года устроился на тоже предприятие в той же должности и в ту же бригаду. Работаю водителем. Законно ли мне дали оклад меньше, чем он (оклад) был до увольнения?
Читать ответы (1)
Анжелика
23.12.2014, 15:47

Возможно ли прописать в приказе о расторжении трудового договора по собственному желанию работника, если стороны

На работе я и работодатель договорились расторгнуть трудовой договор по согласшению сторон по п 1 часть 1 ст 77, но в приказе прописан по соб желанию, правомерно ли? Имеют ли право они заставить меня подписать некорректный приказ или настаивать на исправлении приказа п.1 часть 1 ст.77?
Читать ответы (4)