Действия беременной сотрудницы при заканчивании срока договора в школе - какие выплаты положены и что произойдет с работой
Устроилась в школу, договор заключили до мая. Если я забеременею, в декретный уйти еще не успею, срок договора закончится, и беремееная могу остаться без работы? Один юрист ответил, что от работодателя не будет выплат, а другой-что с беременными расторгнуть договор не могут, даже если вышел срок, уточните пожалуйста где истина и в каких документах это прописано.
Читайте ниже и ищите свой случай, статья 261 Трудового кодекса РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.СпроситьВ случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Задала вопрос: заключили договор до мая, если буду беременна, а срок договора закончится, тогда никаких выплат не будет? В декретный отпуск с места работы не пойду? Один юрист ответил что не будет выплат, второй-что пока беременна договор не расторгнут, точнее продлят до конца беременности. Хотелось бы уточнить-какие есть гарантии у беременных, при окончании срока договора и какие выплаты потом и где можно получить? Муж-военнослужащий по контракту.
Здравствуйте. Вы смешали в кучу то, на что уже получили ответ, и то, что хотите уточнить. При этом - что за договор заключен - не понятно.
Гарантии беременной женщине прописаны в ст. 254-256, 261 ТК РФ. Уволить беременную сложно. Должны продлевать срочный договор до окончания беременности, то есть, до родов. А дальше - идете в соцзащиту и офыормляете пособие по уходу там.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЕсли я заключу срочный трудовой договор на полгода, но в этот период забеременею, мне будет положена выплата декретных или просто срок закончится и договор расторгнут?
Анна,В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Однако при этом часть 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ запрещает расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет).
Спросить
Здравствуйте,Анна!С 11 июля 2015 года изменился порядок предоставления декретного отпуска и начисления пособия по беременности и родам женщинам, работающим по срочному трудовому договору. Федеральный закон № 201-ФЗ, подписанный Президентом РФ Владимиром Путиным 29 июня 2015 года и вступивший в силу спустя 10 дней с момента официального опубликования, изменяет положения ст. 261 Трудового кодекса РФ о гарантиях прав будущих мам при расторжении трудового контракта.Пособие по беременности и родам вам обязаны выплатить за весь срок, указанный в листе нетрудоспособности, то есть за 140 дней. После рождения ребенка, в период вашего нахождения в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работодатель вправе вас уволить, поскольку вы работаете по срочному трудовому договору, заключенному на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. До момента его расторжения ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вам должны выплачивать. После выхода основного работника и расторжения договора с вами выплату этого пособия работодатель прекратит. Однако права на пособие вы не теряете и можете обратиться за ним в ФСС РФ по месту жительства (правда, при условии, что не будете регистрироваться на бирже труда и получать пособие по безработице).С уважением,Анна!
СпроситьЯ устроилась на работу по срочному договору (до окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника). Если я забеременнею, какие выплаты будут полагатся мне? могут ли расторгнуть договор при этом?
Заранее спасибо.
В случае, если Вы забеременеете, срок трудового договора должен быть продлен до истечения срока беременности. Рассторгнуть трудовой договор до истечения срока беременности нельзя.
СпроситьЗадавала вопрос о том, что я, работая соцработником, заключила договор ренты, который расторгнут на сегодняшний день по обоюдноиу согласию. Могут они меня уволить с работы за это? Один юрист ответил, что нет, т.к. истек срок дисциплинарного взыскания, другой юрист ответил, что могут уволить по статье. Проясните, пожалуйста, ситуацию. Благодарю.
Здравствуйте.
Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
Нужно договор смотреть.
Спросить
Нет, не могут уволить за это. Нет оснований. Если уволят обратитесь в прокуратуру и суд, ст.392 ТК.Вас восстановить должны. Удачи Вам.
СпроситьРаботодатель заключил со мной договор 19.03.15. В данном договоре прописано что срок действия его по 19.03.16 г. Когда срок окончания подходил работодатель сказал что продлил еще со мной его на год. Должна ли была я подписать какие либо документы о продлении? И что сейчас получается что я работаю без договора? В любой день мне могут сказать что срок договора истек и досвидания.?.?.?. Правильно ли это? Подскажите что делать, а то я как то беспокоюсь, что могу остаться без работы в любой день.
Добрый день. Если Вы ничего не подписывали и продолжаете работать, то он продлил его не на год, а на неопределенный срок. Продлевать без Вашего согласия на год он не имеет права
СпроситьВ этом году сразу после окончания университета я устроилась на работу в школу по ученическому договору. По условиям договора я получаю стипендию и единовременное пособие около 40000 р. и должна проработать в школе не менее 3 лет. Могу ли я в течение этих 3 лет уйти в декретный отпуск и продлить время действия договора на срок отпуска? В договоре этого отдельно не прописано.
Уважаемая Светлана, уйти в отпуск по уходу за ребенком Вы, конечно же, можете, при этом надо иметь в виду, что в соответствии со ст. 201 ТК действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
СпроситьДата окончания работ в договоре не прописана. Меня интересует, если я уйду через семь месяцев в декрет, а работы по этому договору будут завершены, мне будут платить декретные или нет.
Здравствуйте Татьяна. Если вам оформят увольнение по истечению срочного договора, нужно будет обратиться в органы соцаильной защиты. Они будут выплачивать вам декретные. Дело в том что так называемые декретные выплачиваются из фонда социального страхования через работодателя. В том случае если декретницу увольняют декретные ей продолжают платить органы соц. защиты. Если есть дополнительные вопросы пишите мне лично. Удачи!
СпроситьДействие договора до июля, беременность (на последнем сроке, работодатель не знает). Может ли работодатель расторгнуть договор раньше срока. Если нет соц отчислений по договору, могу ли я рассчитывать на выплату декретных и каков их размер?
Заключил предварительный договор со стоит фирмой. По предв договору внес 70%стоимости квартиры. Жду 8 месяцев дом не строиться и даже не началось строительство. В предварит договоре сроки заключения осн договора не прописанны. Имею ли я право расторгнуть предварительный договор и вернуть свои деньги. И есть ли штрафы или еще что за расторжение договора. В предв договоре никаких штрафов за расторжение не прописанно.
Расторгнуть можно, нужно составить письмо, если необходимо его подготовить обращайтесь.
СпроситьЗаключил Договор подряда на строительство дома. Срок действия Договора не прописан. Есть раздел Срок выполнения работ по Договору. Срок выполнения работ закончился 22.10.2016 года. Подрядчик дом построил, но все работы, прописанные в Договоре не выполнил. Соответственно я оплатил только часть работ 2/3 общей суммы. Подрядчик объект не сдал. Акт приемки не подписан. Надо ли мне расторгать Договор или он уже закончился? Надо ли пролонгировать Договор или надо заключать новый Договор? Могу я сейчас написать Претензию подрядчику и расторгнуть Договор по ст.915 ГК? Олег.
Здравствуйте, Олег
Конечно договор надо расторгать. ПО поводу одностороннего расторжения, читайте договор. Возможно это получится сделать только через суд
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Даже если договор закончен сроком действия, вы можете предъявить претензию подрядчику за нарушения, которые имели место в период действия договора. Расторгать договор, если вы хотите продолжать работы с данным подрядчиком, не имеет смыла. В можете взыскать штрафные санкции за нарушения сроков выполнения работ. Рассчитывайте штрафные санкции и предъявляйте претензии подрядчику. Претензию доставьте нарочно под роспись на вашем экземпляре или отправьте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!
Спросить
