Оценка типовой формы договора о материальной ответственности в организации и статус МОЛ

26.05.2011, 14:53

• г. Урюпинск

Является ли типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности достаточно закономерной для применения в организации? Если такой договор уже заключен с работником, является ли он МОЛ по этому договору?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юридическая фирма

Акимова К.С.

26.05.2011, 14:58,

г. Волгоград

Татьяна, смотря что вы понимаете под типовой формой. если в договоре указаны все реквизиты организации и работника, то да - такой работник является МОЛ.

Статья 244 ТК РФ. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Спросить

Автор вопроса

Татьяна

26.05.2011, 15:05,

г. Волгоград

Я имею в виду что при приеме на работу с сотрудником был заключен именно типовой договор о полной индивидуальной ответственности, при судебном разбирательстве судья указала нам на то что типовая форма такого договора не является закономерной. Все реквизиты и данные сотрудника в этом договоре указаны верно, так является ли сотрудник МОЛ по этому договору?

Спросить

Юридическая фирма

Акимова К.С.

26.05.2011, 15:10,

г. Волгоград

Татьяна, в связи с чем судья указала вам на это? может сотрудник не имел доступа к материальным ценностям? Обратитесь на очную консультацию к юристу с данным договором, так как невозможно оказать вам помощь в рамках виртуальной консультации.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 111 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59