Но работница решила взять еще ежегодный отпуск между ними, и получается, что мой стаж прерывается из-за него.
При устройстве на работу (на должность муниципального работника), объяснили что по законодательству сейчас считается отдельно отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Трудовой договор составили на период отпуска по беременности и родам, далее собирались заключить новый договор. Но работница решила взять еще ежегодный отпуск между ними, и получается, что мой стаж прерывается из-за него. Как-то можно сделать работодателю, чтобы мой стаж был непрерывным?
Спасибо.
Катя, если только работодатель найдет для вас , на время очередного отпуска основного работника, другую должность, иначе никак. Принятие другого работника на время очередного ежегодного отпуска законом не предусмотрено.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация