Сокращение после декретного отпуска - обязан ли работодатель оплатить два оклада?

28.08.2017, 10:05

• г. Москва

Здравствуйте! Меня сократили после выхода из отпуска по уходу за ребенком (2 года). Должен ли работодатель оплатить мне два оклада, которые я получала дл выхода в декрет?

Читать ответы (3)

Выход из отпуска по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком
Выход из отпуска по уходу

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Кугейко А.С. PRO 4.4

28.08.2017, 10:07,

г. Челябинск

• Здравствуйте,

Мы не знаем, про какие два оклада вы говорите, такие вещи регулируются внутренними положениями организации, и все пособия в связи с сокращением вы должны получить

Желаю Вам удачи и всех благ!

Спросить

Юрист

Минакова Т. Б. 4.3

28.08.2017, 10:27,

г. Санкт-Петербург

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)

ст.261 Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью,по инициативе работодателя не допускается

Нарушение норм трудового права, права женщины имеющая ребёнка позволяет Вам обратиться в суд для восстановления Ваших прав трудовых с выплатой компенсаций, не полученного заработка за вынужденный прогул, моральный ущерб. Так же Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Московской области, 115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3,

(495) 343-99-51, gitmosobl@mail.ru.

Спросить

Адвокат

Степанов А.Б. 4.8

28.08.2017, 11:26,

г. Москва

Алена, добрый день.

Вас не могли сократить до достижения ребенком 3 лет. Обратитесь на консультацию с документами, нужно разбираться с правомерностью увольнения и оценивать перспективы восстановления на работе.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 100 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение после декретного отпуска - обязан ли работодатель оплатить два оклада?

Москва - онлайн услуги юристов