Как правильно составить заявление о сокращении с работы после пребывания в больнице?

Вы ни чего не должны писать. В случае сокращения работодатель должен был уведомить Вас о сокращении. Обращайтесь в прокуратуру, инспекцию труда и в суд за восстановлением прав.

Доброго времени суток! Никак, просто не пишите заявление по собственному, пусть проводят сокращение штата и знакомят вас с приказом.

Всего хорошего.

Александр, добрый день!

Уволить по сокращению может только работодатель по своему решению. Вам никаких заявления писать не нужно, заставить Вас уволиться по собственному не имеют право. В случае давления - пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Всего Вам наилучшего!

Никак не написать по сокращению.

Просто ходите каждый день на работу и требуете её предоставить.

Можете ходить со складным стульчиком, садиться у офиса и ждать.

На требования написания заявления по С/желанию и на всякие провокации - не реагировать.

Заставить написать такое заявление никто не имеет права.

Если вы проявите выдержку, то вас обязаны уволить в связи с сокращением штата и выплатой всех гарантированных законом компенсациях.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.