Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно поведение при служебном расследовании после увольнения

28.08.2017, 16:37
• г. Пермь

Добрый день. В данное время идет служебное расследование по отношению меня. Напарницу мою во время моего отстранения от дел, попросили "тихонечко" уволится, а меня не отпускали. Далее я написала заявление на увольнение по собственному желанию, в данный момент жду трудовую книжку. Но вопрос мой вот в чем. В ходе расследования они меня не информируют ни в чем, постоянно вызывают и задают один и тот же вопрос, вымотали мне все нервы. Я просто уже не знаю что писать и говорить, на камерах видны все мои действия и факт мошенничества нет. Сейчас я написала заявление, ищу уже другую работу. Чувствую, что будут поступать опять звонки на встречи по этому делу, что мне делать? Приезжать? Я уже уволена. Подскажите пжл.

Читать ответы (4)
Писать заявление
Увольнение по собственному желанию в трудовой
Увольнение по собственному в трудовую книжку
Ответы на вопрос (4):

Добрый вам день

Уважаемая Марина, проводить следственные действия не в компетенции вашего работодателя. Для этого полиция есть. Вы можете отказаться от каких-либо посещений работодателя.

Спросить

Можете и не приезжать, вас же не в органы полиции вызывают. Если речь идет о материальной ответственности пусть в суд подают. Удачи Вам и всего хорошего.

Спросить

Да, я уже предлагала и налоговую проверку и прокуратуру, у меня просто нет сил.. и еще вопрос, сколько по времени может длиться служебное расследование? И если они подадут в суд, моя напарница должна идти как соучастник? Почему ее уволили?

Спросить

Преступником назвать человека может только суд. Никто не обязан доказывать свою невиновность. В соответствии со. статьей 51 Конституции вы можете не давать никаких показаний в отношении себя и своих близких родственников. Кроме дел частного обвинения (побои, клевеита) пострадавший не в праве подать заявление в суд напрямую. Это может сделать только прокурор после проведения предварительного расследования проведенными следственными органами или органами дознания.

Советую обратится за помощью к адвокату, с ним вы можете откровенно обсудить свою ситуацию пользуясь адвокатской тайной и поставить на место своих работодателей.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пермь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги