Имею ли я право на оплачиваемый отпуск, работая на новом месте полтора месяца при наличии рождения ребенка и отпуска жены по уходу за ним? (Статья 123 Трудового кодекса)

--- Здравствуйте, нет не верно вы понимаете, ОТПУСК ВАМ ПРЕДОСТАВЯТ, СОГЛАСНО ГРАФИКА ОТПУСКОВ. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Нет не можете если вы не относитесь к отдельным категориям работников. Читайте внимательно. Это значит что вы должны быть Героем РФ либо инвалидом. Полный перечень найдете в комментариях статьи.

Да, понимаете вы правильно.

Такое право у вас есть, и работодатель обязан предоставить вам отпуск по вашему письменному заявлению с приложением документов о нахождении жены в отпуске по БиР.

Только не забудьте о том, что следующий ежегодный отпуск авансом вам предоставлять никто не обязан.

Добрый день, Михаил! Вы не верно понимаете положения ТК РФ. Вы за 1,5 месяца не заработали право на оплачиваемый отпуск. Отпуска предоставляются согласно утвержденному графику отпусков. Почему вы сделали вывод, что вы относитесь к отдельным категориям работников, у которых есть право на данный отпуск? У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

В ТК написано следующее:

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Это соответствует моей ситуации?