Как решить проблему с увольнением продавца после обнаружения недостачи в магазине

• г. Нижний Новгород

Как уволить продавца. После инвентаризации 10.07.17 в магазине выявили недостачу 150.000 руб. Продавец ушла в отпуск с условием что она явиться для повторной проверки недостачи в любой ближайший срок. Но она явилась только 06.08.17 а 08.08.17 ей надо уже выходить на работу, но магазин закрыт на ремонт да и с ней не хочется дальше работать. До 29.08.17 повторно всё пересчитывали и готовил документы для суда. Предложил ей уволиться по собственному желанию и написать соглашение о выплате недостачи частями. Она ни с чем не согласна Заявляет что может посидеть дома до открытия магазина но чтобы я ей платил пособие иначе будет жаловаться в трудовую инспекцию. Считаю проблема у меня в том что по закону я ее не уволил в течении одного месяца со дня обнаружения недостачи. Как мне дальше действовать подскажите пожалуйста.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Недостача должна быть подтверждена объективно, поэтому если вы считаете что имело место хищение, то нужно обращаться в полицию, поскольку вы не сможете иначе применить положение о полной материальной ответственности, тем более что работник не согласен.

Что касается увольнения, то конечно уволить ее нельзя, пока она находится в отпуске.

Спросить

Доброго времени суток. Решать должен работодатель, при наличии оснований можно уволить и по инициативе работодателя, например за прогул или по основаниям утраты доверия. Прежде чем вылить по этим основаниям Необходимо взять объяснения с работника и сдать соответствующие приказы и провести служебной проверки. Только в этом случае приказы не смогут быть оспорен в судебном порядке признаны незаконными.

Спросить

Юристы ОнЛайн: 19 из 47 430 Поиск Регистрация

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов