Декретный отпуск по срочному договору - права и действия работника

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

В данном случае с Вами должны продлить договор.

Всего хорошего.

Доброго времени суток. Да, вы имеете право уйти в отпуск по уходу за ребенком и беременности и родам в соответствии статья 261 Трудового кодекса. Работник должен в данной ситуации уведомить работодателя о своем положении и тогда работодатель не вправе будет расторгнуть договор до родов.

Добрый день.

Вы имеете право уйти в отпуск по беременности и родам и последующий отпуск по уходу за ребёнком на общих основаниях, при условии Конечно, если вас раньше нне уволят в связи с прекращением срока действия договора.

Работодатель имеет право не предоставлять мне отпуск по уходу за ребенком и уволить сразу после родов?