Неясность с исчислением 14 дней после подписания заявления на увольнение

Здравствуйте, вы должны предупредить работодателя о предстоящем увольнении за две недели. Соответственно срок должен отчитываться с даты подачи вами заявления.

Удачи вам и всего наилучшего

Добрый день!14 дней который должны исчислять в силу ст. 80 ТК РФ, отсчитываются со следующего дня от даты указанной в Вашем заявлении, т.е. течь начинает с 24 августа, если Вы 23 написали, т.е. 6 сентября у Вас последний рабочий день, в этот день Вас должны уволить, выдать трудовую книжку и окончательный расчет.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом если поступило 25.08., то отсчет пойдет с 26.08.

Всего хорошего.

Работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за 14 дней, поэтому дату нужно отсчитывать со дня поступления заявления работодателю.

И в отдел кадров заявление поступило 25.08. Срок исчисления от какой даты начинается? От даты указанной в заявлении или от даты поступления заявления в отдел кадров? У меня спорный вопрос с рабоьодателему.