Трудовой договор оформляется после прохождения испытательного срока или до?

Рузанна. Факт допуска к работе фактически означает заключение трудового договора. С уважением. Спасибо за обращение на сайт.

Доброго времени суток

Согласно нормам действующего законодательства РФ Вы вправе обратиться в ГИТ с жалобой, так как это явное нарушение норм ТК РФ.

Трудовой договор должен быть заключен с Вами и внесена запись в трудовую книжку

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.