Проблема с отпуском - работник лишается трудового стажа и необходимость отработать дополнительные дни

Перед началом отпуска вас должны были ознакомить с приказом об отпуске и выплатить отпускные за 3 дня до начала отпуска. Заявление должно быть завизировано непосредственным начальником и руководителем. Если процедура соблюдена, то требование работодателя не законно и вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию. Трудового стажа вы не лишаетесь, отпуск без содержания на него не влияет. По поводу неотработанного рабочего периода - уточните дату рабочего периода за который оформлен отпуск.

Получается. Что вышел в отпуск без ознакомления с приказом (не знал что надо).

Считал, что нахожусь в утвержденном графике отпусков. У мастера узнавал начало и сроки (количество дней). Мастер смотрел в общую таблицу на компьютере. В отделе кадров сказали, что даже не видели моего заявления. Получается, что у мастеров я в таблице отпусков есть, в отделе кадров нет. Виноват ли я, что вышел в отпуск не расписавшись в приказе об отпуске? Является ли это прогулами? Является ли нарушением трудового законодательства отсутствие меня в графике отпусков на протяжении нескольких месяцев со дня трудоустройства? Я писал заявление со всеми устроившимися, мастер сам относил заявления, поэтому об отсутствие заявления в отделе кадров не знал. Проблема отпуска появилась только со мной.