Допустимые права для пострадавших от производственных травм - выплаты, больничный и увольнение.

597₽ VIP

1 Нет. На больничном не могут уволить.

2. Да, по минималке могут рассчитывать

3. Если только от работодателя, в соответствии с условиями локальных актов, трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

4. Разные варианты могут быть

5. На эту не может.

6. Да, это возможно, по мед заключению

7. Трудовая инспекция, Прокуратура, могут проверить правильность действий работодателя.

1.Сократить вообще имеют право. Ст.178-180 ТК РФ. С предоставлениме гарантий, в том чисдле выходного пособия. Но на больничном не могут.

2. Расчетом нужно заниматься досконально. Но точно не по минималке

3.Имеет право на получение выплат

4.Выплаты будут зависеть от оклада, установленного договором

5 дда, есть. Может

6 Это определят врачи и комиссия

7. При необходимости в прокуратуру, ст.10 закона О прокуратруе РФ.

1.Уволить его не уволят. Если дали мед. заключение, в котором есть ограничение по труду, значит работодатель должен предоставить ему другую работу. С сохранением среднего заработка по прежнему месту работу (ст. 182 ТК РФ).

2.оплатят больничный, даже если за последние два года не имел заработка, но в этом случае пособие посчитают из МРОТ

3. Имеет право на получение страховки в связи с тем что работник обязательно должен быть застрахован работодателем.

4.---

5.Нет.

6.Это решает комиссия и лечащий врач

7.Требуйте выплаты страховки у работодателя.

Добрый день.

1.Сократить должность не имеют право. 2.Больничный лист оплачивается из расчета трудового стажа.3. Все зависит от обстоятельств дела. Если есть вина его в нарушении правил техники безопасности и т.д. Смотрите акт служебного расследования на предприятии. Кроме того, можете обратитья в инспекцию труда и прокуратуру для проведения совместной проверки согласно Закона о прокуратуре.

4. Больничный - из расчета общего трудового стажа считается.

5. Понятие - утраченный заработок. Если будет признана вина предприятия, есть вероятность подачи иска о взыскании утраченного заработка, все зависит опять же от заключения МСЭК - степени тяжести вреда здоровью и какой процент трудоспособности утрачен.

6. Можете в дальнейшем обратиться в суд. А для начала лучше к юристу обратиться на очную консультацию со всеми документами и выработки правовой позиции.

Удачи Вам.

Здравствуйте, Эдуард!

1. Пока работник находится на больничном, его никто не имеет права уволить или сократить.

2. Работодатель ОБЯЗАН обеспечить работнику, получившему травму на производстве, лечение в полном объеме.

3. Все выплаты, которые причитаются работнику должны быть адекватны его медицинскому состоянию и покрыватьвсе издержки на лечение.

4. Понятие утрата заработкапо трудоспособности есть. Это предмет переговоров с работодателем, в противном случае - хорошая судебная перспектива.

5. Переквалификация травмы возможно. ВСЕ травмы на производстве сначала квалифицируются как легкие, если она не повлекла за собой смерть пострадавшего. Тяжкий вред здоровью - настаивайте на этом - основание для возбуждения уголовного дела. Лишний козырь Вам пригодится. Привлеките прокуратуру.

6. Обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Почитайте статью "осторожно! Вы на работе..."

Вы найдете ее, перейдя по ссылке: postanogovalex.wixsite.com

1. Ни уволить, ни сократить работодатель не имеет права.

ТК РФ, Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Кроме этого, после того как будет получено медицинское заключение, в соответствии со ст. 182 ТК РФ - При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

А также, согласно ст. 73 ТК РФ - Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Прекратить с Вами трудовые отношения могут только при полной потери трудоспособности.

ТК РФ, Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Работодатель обязан оплатить больничный при травме 100% от среднего заработка, независимо от стажа работы.

Для определения тяжести вреда, будет создана медико-социальная экспертиза.

После который, Вы будете вправе предъявить работодателю на возмещение расходы за лечение.

Всего хорошего.

1. Пока он на больничном, работодатель его уволить не имеет права, статья 81 Трудового кодекса РФ.

2. Рассчитывают ему правильно - исходя из заработка за фактически отработанное время.

3. Имеет полное право на утраченный заработок, расходы на реабилитацию, статья 184 Трудового кодекса РФ.

4. Исходя из фактически отработанного времени, но не ниже МРОТ

5. Да

6. Это только врачи могут определить

7. В случае нарушения ваших прав обращайтесь в инспекцию труда или в суд, статья 352 Трудового кодекса РФ.

1.ч. 5 ст.81 ткрф.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Потом может при соблюдении ст.179 ткрф.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

2. правильно, если не работал в 2015 и 2016 году. А так считали по МРОТ в размере 100%.

3. Если получить инвалидность и будет утрата трудоспособности (МСЭ определяет) может получить страховку из ФСС: единовременную и ежемесячные выплаты.

4.Исходя из з/п за последнее 12 месяцев.

5. есть такое понятие, в данном случае раз у него нет стажа за 2015 и 2016 гг., может взыскать утраченный заработок.

6.нет.

7. можете взыскать в судебном порядке утраченный заработок и компенсацию за моральный вред.-ст.130-131 гкпрф.