Оплата больничного - обязана ли организация оплатить больничный после увольнения?

• Здравствуйте,

Совершенно верно, если вы заболели в течение месяца после увольнения, ваш бывший работодатель должен вам выплатить больничный лист в полном объеме

Желаю Вам удачи и всех благ!

Да так.

Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция)

Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

3. Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи.

Всего хорошего.

Добрый вечер, Ольга Васильевна! Совершенно верно, если вы заболели в течение месяца со дня увольнения, то вы имеете право предъявить больничный лист к оплате бывшему работодателю.

Здравствуйте, Ольга Васильевна! Выданный после увольнения больничный лист оплачивается в размере 60% независимо от продолжительности стажа работники в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору (статья 7 пункта 2 Закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Всем доброго здоровья! Я запуталась, т.к. ответы разные. Выплаты по б/л после увольнения в полном обьёме или 60% от чего-то зависят?