Вопрос об оплате ночных смен работодателем - есть ли правовые основания для отказа?

Доброго вам времени суток это грубое нарушение норм трудового законодательства вам обязаны оплатить ночные Вы можете жаловаться в прокуратуру этого же района а также в инспекцию по труду вашего города.

• Здравствуйте,

По-моему ночных дежурств в месяц достаточно много и это явное нарушение трудовых прав, напишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию

Желаю Вам удачи и всех благ!

Доброго дня!

Ну в принципе правильно ваш работодатель сделал, предусмотрел всё в трудовом договоре в соответствии со ст.57 ТК РФ.

Дело в том, что это не "ночные дежурства", поэтому работодатель сразу этот вопрос и закрыл. Это "экстренные работы", вызванные форс-мажорными обстоятельствами. Их предусмотреть в договоре невозможно.

НО! В конце каждого месяца эти "экстренные вызовы" должны учитываться и оплачиваться отдельной строкой в вашей расчетке.

Удачи!

Здравствуйте! В соответствии со

Статьей 97 Трудового кодекса. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 97 ТК РФ

Развернуть

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Работодатель обязан оплачивать Ваш сверхурочный труд, а также за работу в ночное время, например:

Статья 154. Оплата труда в ночное время

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 154 ТК РФ

Развернуть

КонсультантПлюс: примечание.

О порядке исчисления часовых тарифных ставок работникам, труд которых оплачивается по дневным и месячным ставкам (окладам), для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время см. Разъяснение Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 N 12/35.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Вы можете обратиться в федеральную инспекцию по охране труда.