Может ли работодатель постоянно вызывать из отпуска и на выходной день на работу, прикрываясь производственной необходимостью.

Здравствуйте!

Нет, это возможно только с Вашего согласия.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Здравствуйте в действующей редакции Трудового кодекса Российской Федерации не содержится такого термина как по производственной необходимости работодатель должен издать приказ в соответствии с которым должно быть указано на основании чего вы вызываетесь на работу просто формулировка Производственная необходимость недопустимо.

В соответствии с положениями ст. 99 ТК РФ в ряде установленных случаев работодатель вправе по своей инициативе организовывать работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени (т. е. сверхурочную работу), в т. ч. в случае необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.

Добрый вечер. Смотря что под этой производственной необходимостью понимает Ваш работодатель и на каком таком производстве Вы работаете) Вызов в выходной день и тем более из отпуска, должен быть оформлен приказом работодателя, подкреплен Вашим согласием, а так же оплачен в соответствие с нормами трудового кодекса.