Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Правомерно ли требование работодателя отработать две недели после сообщения об увольнении?

02.09.2017, 14:43

• г. Москва

Две недели назад написал заявление о принятии на работу. Установили месяц испытательного срока. Отдал трудовую в отдел кадров. Договор не подписывал, с должностными обязанностями и приказом о принятии на работу не ознакомлен. Сообщил работодателю, что увольняюсь. Он потребовал отработать две недели или уволит по статье. Имеет он на это право? Правомерно его требование на отработку?

Читать ответы (5)

Принятие на работу
Трудовой договор должностные обязанности
Заявление о принятии на работу

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Окулова И.В. 4.5

02.09.2017, 14:45,

г. Краснодар

Да, вы не должны отрабатывать две недели, в случае принятия на работу с испытательным сроком. Действия работодателя не правомерны. Удачи Вам

Спросить

Юрист

Трефилов В. А. 4.9

02.09.2017, 14:47,

г. Москва

Если с приказом не ознакомлены и договор не подписывали, то требуйте вернуть трудовую книжку и отрабатывать ничего не нужно. Нет приема на работу - нет увольнения.

Спросить

Юрист

Чвилева Н.Н. 4.8

02.09.2017, 14:56,

г. Ростов-на-Дону

Добрый день! Если испытательный срок не истек Вы должны предупредить об увольнении за 3 дня., а не за 2 недели. Спасибо за обращение на на сайт!

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.9

02.09.2017, 16:37,

г. Москва

Здравствуйте, Андрей! На испытательном сроке Вы можете уволиться по собственному желанию уведомить своего работодателя за 3 дня до даты увольнения. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юридическая фирма

8 800 505-91-11 4.7

02.09.2017, 17:20,

г. Москва

Добрый день, Андрей! Не лишне ознакомиться с приказом о приеме на работу-если вы на испытательном сроке, то можете написать заявление о отработать 3 дня. Если приказ не подписан, вы не приняты на работу - то вообще требовать выдать трудовую книжку на рука, иначе вы обратитесь в инспекцию по труду и в прокуратуру. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли требование работодателя отработать две недели после сообщения об увольнении?

Москва - онлайн услуги юристов