Можно ли всех работников, которые собираются в отпуск без сохранения з/п (в январе 2004 г.), вписать в один приказ
Помогите пожалуйста в таком вопросе:
наш руководитель в течение месяца подписывает очень много приказов о предоставлении работникам отпуска без сохранения заработной платы.
Можно ли всех работников, которые собираются в отпуск без сохранения з/п (в январе 2004 г.), вписать в один приказ, который будет подписываться не сразу, (датой ухода каждого работника в отпуск) а например, в начале месяца? Законно ли это?
В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению работника. Законодательство не запрещает оформлять уход в отпуск одним приказом по всему списку работников. Главное, чтобы приказу по времени предшествовали заявления работников.
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 33 из 47 430 Поиск Регистрация