Трудовую книжку не отдают при увольнении, требуя оформить обходной лист - законно ли это? Какие статьи обязывают оформлять обходной лист и есть ли у него стандартная форма? Если не обязана его оформлять, как выдать тру

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. 84.1. ТК РФ).

Здравствуйте! Чтобы выдали трудовую - обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда. Работодателю грозит ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки при увольнении сотрудника.

Здравствуйте!

В день увольнения Вам должны отдать трудовую книжку. Если не отдают, то обратитесь с жалобой в прокуратуру и в инспекцию по труду.

Уважаемая Елена Дмитриевна г. Челябинск!

Согласно ст.234 ТК РФ

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:-незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;-задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По данному вопросу рекомендую вам обратиться с жалобой в:

- трудовую инспекцию;

- прокуратуру;

- суд.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 04.09.2017 г.

Здравствуйте.

Следует иметь в виду, что заполнение подобных документов законодательством не предусмотрено и отказ работника от оформления "обходного листа" не может влечь для него отрицательных правовых последствий.