Возможность написать заявление на увольнение при нарушении ТК и обращение в трудовую инспекцию

Сообщить в трудовую инспекцию о фактах нарушения законодательства в отношении других сотрудников вы, конечно, можете. Для этого существуют горячие линии и иные способы извещения.

А вот указать в заявлении причину увольнения - обижают других - смысла нет. Запись в трудовой должна быть сделана согласна формулировкам ТК. Поэтому суть Вашего заявления - по собственному.

Добрый день! Вы имеете полное право сообщить в трудовую инспекцию о ставших Вам известными фактах нарушения трудового законодательства в отношении иных сотрудников. Однако это не является основанием для увольнения лично Вас - можете указать по собственному желанию, а мотивировать это желание в письменном виде Вы не обязаны, но можете если так пожелаете.

А вот например принуждение дежурить в выходные без приказа и соответственно без оплаты, конечно не выходил но была каждый раз ругань с начальником, факт могу подтвердить только аудиозаписью разговора. Данная аудиозапись является фактом доказательства или нет. Если не вышел а факт принуждения был это является нарушением?

О фактах нарушения против других сотрудников сообщил но буквально минут 20-30 назад имел разговор с сотрудником инспекции, сотрудник орала на меня в телефонном разговоре и говорила что факты нарушения против других сотрудников проверять не собирается, если они сообщат то тогда проверять будет.