Как поступить, если работодатель требует подписать уведомление о сокращении штатов, не выплатив полностью задержанную зарплату?

Да Вы можете не подписать данное уведомление, в этом случае организация имеет право составить акт об отказе ознакомления и подписания уведомления о сокращении.

Если вы считаете, что сокращение незаконно Вы вправе обратится в прокуратуру или в трудовую инспекцию, а также в суд.

Всего хорошего.

Добрый день, Вы можете и не подписывать, просто Вас сократят через 2 месяца, НО не могут уволить не выплатив заработную плату - это незаконно. О чёрной зарплате можете забыть.

Здравствуйте! Можете не подписывать, но это не спасет от сокращения. Работодатель составит акт об отказе в подписании уведомления. По выплате зарплаты обращайтесь в суд, ст.392 ТК РФ.

Доброго времени суток. Даже если вы не Подпишите этот приказ, работодатель Может вам отправить его по почте таким образом будет считаться что он уведомил вас надлежащим образом. К сожалению, сокращение численности штата это законное увольнение при условии соблюдения все необходимые процедуры, в частности Вы имеете право на получение выходного пособия в размере двухмесячного среднего заработка.

Добрый день, Юрий! Ваш отказ от подписания данного уведомления ничего не дает. Составят акт о том, что вы были уведомлены, но отказались от подписания уведомления. Дата составления такого акта и будет считаться датой уведомления о вашем сокращении. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Юрий, черную зарплату Вам платить никто не должен.

Сократить Вас право имеют при соблюдении условий сокращения.

Рекомендую не затягивать время и обращаться в суд с иском о взыскании невыплаченной зарплаты (в той части, в которой Вам ее обязаны платить).