Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Директор требует отработки 12 дней при увольнении по собственному желанию - правомерно ли это?

04.09.2017, 13:32
• г. Самара

Написала заявление уволить меня по собственному желанию с 4.09.2017 г. Директор заявила, что отработка составляет 12 рабочих дней, хотя у нас пятидневная рабочая неделя в подразделении научной библиотеки (в организации бывает и 6-ти и 7-ми дневная, так как это вуз). У нас в семье есть младшая дочь 10 лет. Правомерно ли требование директора?

Читать ответы (6)
Заявление по собственному желанию директора
Заявление по собственному желанию
Заявление по собственному
Ответы на вопрос (6):

По закону уведомлять об увольнении нужно за две недели (ст. 80 ТК РФ). Требование правомерно. Исключений для Вашего случая нет.

Спросить

Здравствуйте!

Да, правомерно. Вы должны уведомить работодателя о своем увольнении за две недели.

Уволиться без отработки, Вы можете только по согласованию с работодателем.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Спросить

По закону - "отработка" - 14 дней составляет, то есть с учетом всех возможных выходных за это время - далее работу можете оставлять смотрите ст. 80 Трудового кодекса РФ (не сказано рабочих дней)

Спросить

Здравствуйте.

Требования директора правомерны, т.к. при увольнении нужно уведомить за две недели. Вам верно сказали - 12 рабочих дней или 14 календарных.

Спросить

В том то и дело! У нас это получается не 14 календарных дней а все 16!

Спросить

Любовь, вы обязаны предупредить работодателя за две недели до увольнения, срок считается в календарных днях, поэтому действия работодателя являются незаконными. Обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда.

Удачи вам и всего наилучшего

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Самара - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги