Какие выплаты и форма заявления на увольнение в связи с ликвидацией предприятия?

Мария, добрый день!

Пока предприятие действует - Вы обязаны уведомить за 2 недели, выплаты при увольнении по собственному Вы получите только за фактически отработанные дни месяца и неотгуленный отпуск.

Форма заявления - увольнение по собственному, так как это не увольнение по инициативе работодателя.

Всего Вам наилучшего!

В данном случае вы получите выплату заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

Вы обязана отрабатывать 2 недели

В соответствии со ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Если Вас еще не уведомили о сокращение, то порядок увольнения по общим основаниям.

Формы нет.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Всего хорошего.

Здравствуйте, Мария.

1. при увольнении по собственному желанию Вы можете получить в окончательный расчёт невыплаченную зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск

2. Вы обязаны предупредить работодателя за две недели до увольнения. Уволиться ранее истечения этих двух недель можно по согласованию с работодателем

3. Такой формы заявления не существует.

Если Вас уведомили об увольнении в связи с ликвидацией, то можете дождаться ликвидации и быть уволенной по этому основанию с выплатой выходного пособия.

Добрый день!

1) При увольнении по собственному желанию – выплаты за неиспользованный отпуск + те, что предусмотрены трудовым и коллективным (при наличии) договором.

2) Да, обязаны уведомить за 2 недели (предприятие не ликвидировано, а лишь в стадии ликвидации).

3) Формы заявления нет.