Обязан ли работодатель обеспечить сохранность личных вещей сотрудника после окончания его смены?

В главе 38 ТК РФ законодатель указывает направления материальной ответственности работодателя перед работником, к которым относит:

- возмещение работодателем материального ущерба работнику, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться;

- материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника;

- материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику;

- возмещение морального вреда, причиненного работнику.

Соответственно, материальную ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника, можно рассматривать как одно из направлений материальной ответственности работодателя перед работником.

Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

Если нетрудно, то оставьте отзыв!