Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Спор о продолжительности отпуска - 28 или 56 дней - что говорит закон?

06.09.2017, 19:28
• г. Краснодар

Здравствуйте! Я работаю логопедом в отделении для больных с острым нарушением мозгового кровообращения. Встал вопрос о моем отпуске. Так как я педработник, то мой отпуск должен составлять 56 дней. Но на работе утверждают, что мой отпуск - 28 дней. В Совете реабилитологов РФ предоставили ссылку на Постановление Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. (что подтверждает 56 дней отпуска) № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках», но в кадрах дают "отворот поворот", говоря о том, что в данном постановлении речь идет о разделе IV. Организации, осуществляющие обучение. Но ведь больница не является организацией, осуществляющей обучение. Как же тогда быть? Кто прав? Спасибо огромное!

Читать ответы (7)
Организация обучения
Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
Острое нарушение мозгового кровообращения
Ответы на вопрос (7):

Вы работаете логопедом не в учреждении образования, а здравоохранения, поэтому отпуск вам положен в 28 календарных дней. Как вариант предлагаю вам по поводу продолжительности отпуска обратится в инспекцию по труду и получив официальный ответ прояснить ситуацию.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

В данном случае ваш отдел кадров прав, поскольку Вы работаете не в образовательной организации, а в медицинской, и нет оснований для предоставления вам отпуска продолжительность 56 дней несмотря на то, что вы занимаете должность логопеда.

Спросить

Здравствуйте! В данном случае вам лучше обратится по данному обстоятельству в инспекцию по труду. В соответствии с законодательством российской федерации.

Спросить

Да,но в этом же 4 м разделе написано: организации, осуществляющие лечение.

Спросить

Правильно, лечение, но не образование. Это, согласитесь разные виды деятельности. Здесь нужно вообще посмотреть ваше штатное расписание как следует.

Спросить

Здравствуйте! В данном случае вам лучше обратится по данному обстоятельству в инспекцию по труду. В соответствии с законодательством российской федерации.

Спросить

Поскольку вопрос ваш требует изучения дополнительных документов мы их не видим вам и рекомендовано обратится в государственную инспекцию по труду при департаменте социальной защиты региона.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги