Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Руководитель организации не расписался в моей трудовой книжке при увольнении, а только стоит печать.

06.09.2017, 13:20
• г. Ярославль

Руководитель организации не расписался в моей трудовой книжке при увольнении, а только стоит печать.

Читать ответы (4)
Трудовые книжки увольнение Руководитель организации Трудовая книжка Трудовая книга
Ответы на вопрос (4):

Очень плохо что не распислася. Должна быть подпись либо руководителя, либо сотрудника ответственного за ведение трудовых книжек.

Спросить

Здравствуйте, Елена!

Вам следует обратится к работодателю и просить расписаться в трудовой книжке. Иначе в дальнейшем при трудоустройстве могут возникнуть сложности.

Спросить

Добрый день! В данном случае нужно обратиться к работодателю и требовать, чтобы была поствлена подпись руководителя или сотрудника отдела кадров.

Спросить

Доброго времени суток! Обратитесь к работодателю, в трудовой книжке должна быть проставлена подпись руководителя либо лица, которое осуществляет ведение трудовых книжек.

Всего наилучшего.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ярославль - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алина
12.08.2005, 15:50

Подскажите, пожалуйста, кто из них прав и надо ли мне требовать переоформления трудовой книжки?

При увольнении из организации мне в трудовой книжке после записи об увольнении расписался юрист организации с указанием своей должности, объяснив при этом, что ему приказом делегированы полномочия по ведению кадров и тружовых книжек. Однако главный бухгалтер утверждает, что если в организации нет печати кадровой службы, то подписывать трудовую книжку должен директор, покольку на подпись юриста печать организации не ставится. Подскажите, пожалуйста, кто из них прав и надо ли мне требовать переоформления трудовой книжки? Заранее благодарю Вас за ответ. С уважением, Алина.
Читать ответы (1)
Александр
03.08.2013, 04:24

Как поступить работодателю при отказе сотрудника взять трудовую книжку и расписаться в журнале движения

Работник в день увольнения (по собственному желанию) ознакомился под подпись с приказом об увольнении и с записями в трудовой книжке. Трудовую книжку забрать отказался в журнале движения трудовых книжек не расписался. Данный факт был заактирован тремя работниками организации. Что в такой ситуации делать работодателю?
Читать ответы (1)
Мария
11.09.2004, 21:37

А в трудовой книжке все записи произведены по всем правилам, указаны номера приказов, стоит печать организации.

Я хочу подать иск в суд на организацию, в которой работала, поскольку при увольнении был произведен неправильный расчет. Но директор организации организации, когда я ему об этом сказала, заявил, что я там никогда не работала, нет приказов на мой прием и увольнение и даже должности моей в штатном расписании у них нет. А в трудовой книжке все записи произведены по всем правилам, указаны номера приказов, стоит печать организации. Какой статьей ТК устанавливаются критерии того, что сотрудник действительно работал в организации при наличии правильно оформленной трудовой книжки. С уважением, Мария.
Читать ответы (1)
Екатерина
01.04.2018, 21:18

Вопрос по засчету периода работы в филиале организации, если печать головной организации стоит при увольнении

Добрый день. Подскажите: по трудовой книжке работала в филиале организации, а печать головной организации стоит при увольнении. Будет ли засчитываться этот период в стаж?
Читать ответы (1)
Анастасия Сергеевна
19.09.2018, 15:03

Я ИП. Что делать, если запись в трудовой книжке при увольнении работника сделана неправильно? И уже стоит печать организации.

Я ИП. Что делать, если запись в трудовой книжке при увольнении работника сделана неправильно? И уже стоит печать организации.
Читать ответы (2)
Екатерина
17.11.2009, 15:10

При увольнении, в трудовой книжке зафиксирована дата и № приказа, но директор не поставил печать и не расписался.

При увольнении, в трудовой книжке зафиксированна дата и № приказа, но директор не поставил печать и не расписался.
Читать ответы (1)
Александр
05.02.2014, 11:05

Как исправить ошибочную запись о дате увольнения в трудовой книжке и какие документы требуется предоставить для

В трудовой трудовой книжке при увольнении не понятно написали дату увольнения, т.е. написали дату 15.10.2013 и потом поправили на 16.10.2013. Дата увольнения должна быть 15.10.2013. Также при выдаче трудовой книжки не поставили печать организации и дату приказа увольнения по собственному желанию поставили 10.10.2013. После этой записи на новой работе сделали запись о принятии на работу и не обратили внимания на неправильную запись в трудовой книжке. 04.02.2014 была сделана запись об увольнении по собственному желанию в новой организации. Как поправить не правильную запись при увольнении? Если нельзя ее поправить, то какие документы нужны для подтверждения настоящих данных по этой записи в трудовой книжке?
Читать ответы (1)
Гельмут
12.04.2010, 16:02

Какие законодательные документы необходимо рассмотреть при увольнении работника из филиала

При увольнении работника из филиала чьей печатью заверяется запись в трудовой книжке: печатью филиала или головной организации (у филиала имеется своя печать), какие законодательные документы нужно посмотреть?
Читать ответы (1)
Владимир
15.03.2013, 14:15

Отсутствие печати на титульном листе трудовой книжки создает проблемы при оформлении пенсии

При оформлении пенсии обнаружили, что в его трудовой книжке нет печати на титульном листе. При этом записи о приеме на работу и об увольнении с первого места работы (на котором и заводилась трудовая книжка) оформлены правильно, после записи об увольнении печать имеется. После этого работник в течение 26 лет работал в других организациях, о чем также имеются записи в трудовой книжке. Отправить работника на свое первое место работы, чтобы там поставили печать на титульном листе, нельзя, потому что эта организация, которая завела ему трудовую книжку, уже ликвидирована без сдачи документов в архив. При обращении в Архивный комитет, документов первичной организации не обнаружено.
Читать ответы (2)
Татьяна
20.08.2012, 11:26

Проблема с печатью в трудовой книжке - влияние на постановку на пенсию и необходимые печати при зачислении и увольнении

На первой странице трудовой книжки очень плохо видна печать с первого места работы. Такая труд. Книжа будет пригодна для постановки на пенсиию? И еще, какие и где печати должны стоять в труд. Книжке при зачислении и увольнении с работы?
Читать ответы (1)