Выход на работу после декретного отпуска - компенсация или увольнение?

07.09.2017, 14:43

• г. Москва

Время выходить на работу после 3-х летнего декретного отпуска, организация требует расторгнуть со мной договор по соглашению сторон. Ранее отдел, где я работала расформировали, руководство говорит для меня нет вакансии. В праве я получить компенсацию? Какую? Или же нужно требовать увольнение по сокращению, что бы встать в дальнейшем на биржу?

Спасибо!

Читать ответы (5)

Расторгнуть договор по соглашению сторон
На работу после декретного отпуска
Договор по соглашению сторон

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Колковский Ю.В. 4.5

07.09.2017, 14:45,

г. Екатеринбург

Вам нужно написать заявление руководителю, писать его следует в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться.

Спросить

Юрист

Сопко В. К. 4.9

07.09.2017, 14:46,

г. Кривой Рог

Светлана. Добрый день. Выходите на работу, никаких заявлений не пишите. Пусть сокращают. Обжалуете сокращение.

С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

07.09.2017, 14:50,

г. Москва

Здравствуйте.

Требуйте увольнения по сокращению, тогда Вы ролучите все причитающиеся Вам компенсации в связи с увольнением по инициативе работодателя (ст.178 тк) и встанете на биржу труда.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

07.09.2017, 16:39,

г. Москва

Мало ли что она требует. Вы с тем же успехом можете потребовать должность руководителя компании и зарплату 500 тыс. в месяц

Откажите им в их требованиях, если условия увольнения их не устраивают.

Скажите, что расформирование отдела Вас не касается, Вас лично уволить не могли, никакой вакансии для Вас и не требуется, за Вами сохранялось Ваше место работы.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.9

07.09.2017, 17:50,

г. Москва

Здравствуйте, Светлана! Пока Вы находитесь в отпуске Вас не могут уволить, так как согласно статьи 256 ТК РФ