Спор о том, является ли отсутствие на работе 17 августа прогулом, угрожает увольнением

07.09.2017, 16:43

• г. Калуга

Сын не вышел на работу в ночную смену с 16 на 17 августа, была температура, есть справка от врача, после ночной смены 2 выходных (17 и 18 авг.), за больничным обратился 18 авг. Теперь хотят уволить за прогул, так как справка была выдана 16 авг., а за 17 авг. нет ничего. Считается ли этот день прогулом?

Читать ответы (2)

Ночные смены
Работа в ночные смены
Справка от врача

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Окулова И.В. 4.5

07.09.2017, 16:45,

г. Краснодар

Прогулом, в соответствии с положением статьи 81 Трудового кодекса России, считается отсутствие сотрудника на рабочем месте при наличии следующих условий: Какова процедура и порядок увольнения за прогул по статье ТК РФ

отсутствие уважительных причин;

длительность отсутствия в течение 4 часов подряд либо на протяжении всей рабочей смены.

Не является прогулом отсутствие на рабочем месте в связи с обращением за медицинской помощью, нахождением на больничном (в том числе по уходу за ребенком или иным нетрудоспособным членом семьи), участие в следственных действиях или судебном заседании. Все указанные обстоятельства должны быть подтверждены соответствующими оправдательными документами (медицинская справка, листок нетрудоспособности, повестка).

Спросить

Юрист

Аникина Н. Г. 4.7

07.09.2017, 16:48,

г. Ростов-на-Дону

Добрый день! Если Вашего сына уволят, оспаривайте данное увольнение в судебном порядке и требуйте восстановления на рабочем месте. Предоставьте доказательства его заболевания и справку от врача.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Спор о том, является ли отсутствие на работе 17 августа прогулом, угрожает увольнением

Калуга - онлайн услуги юристов