Как сохранить свой график работы на 40 часов в неделю после перевода на 12 часовой режим?

Доброго Времени суток!

ЭТО существенное изменение условий труда - только с ВАШЕГО согласия.

Жалобу пишите в трудовую инспекцию

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Анастасия, добрый день!

Конечно, никто не имеет права Вас перевести на другие условия труда, чем те, что указаны в Вашем трудовом договоре без Вашего согласия. Вы вправе написать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Всего Вам наилучшего!

ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

ТК РФ, Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Если причиной изменения графика является изменение организационных или технологических условий труда (ст. 74 тк рф) , то работодатель может изменить график сам, но предупредить за два месяца.

Все зависит какая причина, без уведомления не может изменить график.

Всего хорошего.