Работодатель отказывается вернуть трудовую книжку и выплатить расчётные, что делать в такой ситуации?

• г. Воронеж

Я попала в такую ситуацию... Устроилась на работу продавцом в магазин, когда устраивалась ревизии не было (естественно когда каждую неделю приходил новый товар и я его принимала, я подписывала накладную что все в порядке все пришло!), сейчас же когда я увольняюсь (завтра последний рабочий день) работадатель говорит, что ревизия будет через три дня (у него не получается видете ли завтра сделать ревизию, я написала заявление на увольнение 2 недели назад). Должен ли он мне завтра вернуть трудовую книжку и выплатит ли расчётные? Если он не вернёт и не выплатит, что мне делать? Могу я не делать ревизию через три дня, если меня принимали без нее и тем более я уже не буду являться работником?

Ответы на вопрос (4):

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Спросить
Пожаловаться

Добрый вам день

Уважаемая ЕЛена, в данном случае работодатель обязан выдать трудовую книжку и сделать полный расчет в день увольнения. Если нет, то жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Спросить
Пожаловаться

Уволить должны в последний рабочий день, без разницы когда будет ревизия.

Вас должны уведомить, когда будет проводится, присутствовать или нет, это Вам решать.

ТК РФ, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день увольнения работнику выдается справка (ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ) о сумме заработка за два предшествующих года и сведения (ФЗ от 01.04.1996 N 27-ФЗ) по страховым взносам ОПС.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Таким образом трудовую книжку и расчет должны должны произвести в последний рабочий день.

Всего хорошего.

Спросить
Пожаловаться

Доброго времени суток. Если вы не регистрировали свое заявление и у вас на руках нет вашего экземпляра с входящим, то работодатель может сказать, что вы заявление не писали и такой вариант не исключен. А так если работодатель добросовестный, то в последний рабочий день обязан выдать трудовую книжку и окончательный расчет статья 140 Трудового кодекса РФ. Всего доброго.

Спросить
Пожаловаться

Работаю в магазине продавцом ревизия не проводилась 10 лет сейчас после ревизии выявилась недостача 178000 тыс руб за 10 лет не была в отпуске и не получала компенсацию за неиспользованный отпуск зарплата составляет от 3500 до 4000 тыс руб в месяц денег из кассы не брала можно ли отказаться от выплаты недостачи.

Я проработала в магазине 1 месяц, при выходе на работу ревизия не проводилась! До меня много продавцов поменялось и также ревизия не проводилась. При пренятие на работу я не подписывала трудовой договор и материальную ответственность, но в трудовой книжки запись зафиксирована. Когда я написала заявление увольнение, компания решила провести ревизию, т.к заведующая тоже написала заявление об увольнении! После окончания ревизии нам сказали о недостачи в 73000 рублей и попросили подписать Акт о проведенной ревизии, склоняясь на то,что если мы не подпишем, нам не начислят заработную плату. В итоге у меня высчетали 5535, при том что я отработала 16 смен по 13 часов и в магазине работает 15 человек, и у меня двое детей старшему 5,5 лет, младшему 1 год, 5 месяцев.

Ребят не поцкаживе у меня такая ситуация

Работала в магазине райпо

3 месяца первый раз туда устроилась и пожалела 100 раз. Когда я пришла была ревизия я не знала что в эту ревизию и просрочка евляеться утилем. Когда я пришла не чего не утилизировали потом через 1.5 месяца опять ревизия просрочка так и стояла я говорила начальству что с ней делать они покупай за свой счет я как это вы обязаны его утилизировать они мне не обязаны и я решила уйти и моя сменщица тоже и бац у нас в ревизию вся эта просрочка вылезла! И я вообще была в шоке когда узнала что это мы продавцы за нее должны платить я была в шоке и прошла неделя и узнается сумма 51 т это просрочки нащетали но там не было много просрочки всего 3 коробки не больших. И они нас щас заставляют эту сумму заплатить в магазин естественно со сменщицей на пополам по 25.500. Я говорю что я платить за просрочку не буду мы не должны это делать а они говорят вы все равно будите платить так как мы просрочку вам в недостачу магазина сделали типа как украли эти товары я в шоке была я знаю что это не законно я записала телефонный разговор как заместитель начальство сказала что просрочка эта наша недостача. И вот думаю если они в суд подадут на нас мы выиграем с записью?

Возникла такая ситуация, после обучения сразу устроилась на работу в фирму, из-за отсутствия опыта во-первых согласилась необдуманно на должность старшего продавца, во-вторых не прочитала документы при приемке на должность и подписала, спустя пол года работы провали ревизию и по моей просьбе меня понизили в должности до продавца, во время ревизии выявилась недостача в 70000 тыс. р, ревизия была 18 января 2021 года, результаты сказали на этой неделе примерно в четверг. Была ещё одна ревизия 12 февраля принимали человека и я написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением, в эту ревизию выявилось около 2 тыс недостачи и 6 тыс излишков это товар который не поставили в прошлую ревизию на приход ревизоры и этот товар нам поставили на приход, получается так что из-за того что его не учли 1 раз он пошёл в недостачу, а во вторую ревизию его просто поставили на приход, в итоге мы должны теперь заплатить за него при том что он есть и был, это только часть суммы, вся остальная недостача это просроченный товар который нам не давали списать, поскольку в месяц от выручки можно было списать примерно 10-12 тыс р. во врем ревизии это выявилось, этот товар приходилось утилизировать поскольку хранить его нельзя, официально уволят меня 26 февраля, коллектив состоял из двух человек и сумма недостачи на двоих составляет по 35 тыс р, сейчас стоит вопрос должна буду отправить деньги на бухгалтерию или же они пришлют иск через суд на взыскание этой суммы. Возможно ли избежать этого?

Я попала в такую ситуацию. У меня мама не устроенно работает в магазине дворником. В сан педимстанцию поступила жалоба на то что я больна туберкулёзом. плюю палками. А моя мать работает в магазине. Не говоря о том что я роботаю в детском доме уже не первый год и прохожу мед. комис.. в сан. пед. требуют чтобы моя мать привезла мою мед книжку. Я не понимаю как так ведь это оскорбление. Наговор на человека ведь я периодически прохожу у них сан. минимум. Скажите как мне поступить в этой ситуации. Елена.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Я устроилась ст.продавцом в АОфирма Агрокомплекс

03.05 2015 г. Там творился бардак. А,кстати при при приеме магазина была выявлена недостача около 40 тыс. руб.Я была в шоке, думала наведу порядок. Завела журнал прихода и расхода, который невелся. Навела порядок в отчетности, сидела с утра до поздна. По мимо меня работали два продавца 3/3.К кассе я никакого отношения не имела. Касса была через компьютер, я делала инсассацию, что все было отражено в комп. Почему то всю просрочку вешали на продавцов, и заставляли делатьзаказы. Региональный менеджер появлялась редко, брала в кассе в долг большие суммы, договариваясь с продавцом которая работала несколько ревизий, и всегда были крупные недостачи, это я я увидела по документам. Продавец, которая давно работала, часто пила и курила в магазине после моего ухода. Менеджер была поставлена известность, я ей сказала если будет недостача, я платить не буду. Еще з недели не работала касса через компьютер. В итоге, при всем моем старании уменьшить просрочку, иметь каждый день правильный остаток была выявлена недостача около 33 тыс руб. на ИНВ я,и другой продавец не распаисывались, согласилась снова та же,которая работала раньше. Повесток в суд я не получала. А 21.11.2016 был наложен арест на мою карту, в сумме 12447 р., но там нет такой суммы. Что мне делать? Я живу в г.Каменск-Шахтинский Ростовской обл. Суд Выселковского района Краснодарского края, ехать туда у меня нет возможности, около 400 км.Исполнительный лист от 19.09 2016. Уволена я по собственному желанию 07.07.2015. Помогите!

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение