Как можно урегулировать данную ситуацию, надо ли обращаться в какаи-то судебные органы с исковым заявлением

При увольнении "по собственному желанию" работодатель не произвел со мной окончательный расчет. Не выдал заработную плату за последний отработанный мною месяц и компенсацию за отпуск. Вопрос: - имею ли я основания требовать в суде с бывшего работодателя оплатить мне последний отработанный мною месяц по средней заработной плате, рассчитанной за предыдущий период? Либо мне положен только должностной оклад (который существенно меньше)?

Наша организация находится в процедуре банкротства, заработная плата не выплачивалась. У судебных приставов находятся мои документы на выплату заработной платы с декабря 2014 г. Три недели назад организация перечислила задолженность по заработной плате судебным приставам, но перечислений по заработной плате работникам нет. Что мне делать? В какой срок судебные приставы обязаны перечислять заработную плату по исковым заявлениям?

В какой форме пишется исковое заявление на работодателя о невыплате заработной платы при увольнении по собственному желанию? В какие сроки должна быть выплачена заработная плата при увольнении согласно ТК РФ?

Имеет-ли право судебный пристав арестовать банковский счет по заработной плате в пользу истца, если уже есть исполнительный лист по удержанию 50% от заработной платы, по которому уже высчитывают необходимую сумму по исполнительному листу данному истцу.

Работодатель не выплачивает заработную плату с января 2020 года по настоящее время. В трудовую инспекцию обращался, работодателю выписали штраф, но заработную плату мне так и не выплатили. Собираюсь обращаться с иском в суд. Как мне высчитать сумму взыскиваемой не выплаченной заработной платы (работал по путевым листам - почасовая оплата, ремонт, простои, все путевые у работодателя) ?

Имеется задолженность по заработной плате (2 месяца). При расторжении трудового договора (по собственному желанию) работодатель не произвел окончательный расчет (выплату зарплаты) в последний рабочий день. Скажите пожалуйста, каким наиболее оптимальным путем заставить работодателя погасить задолженность по заработной плате: комиссия по трудовым спорам, трудовая инспекция, прокуратура или суд? В какие сроки необходимо обратиться после увольнения в ту или иную инстанцию? Заранее спасибо за консультацию.

05.11.2015 руководство сообщило о сокращении предприятия и предложило уволиться по собственному желанию или уити в неоплачиваемый отпуск. Я и еще одна сотрудница отказались выполнить данные предписания, пожелали, чтобы нас официально сократили. По трудовому договору, заработная плата должны выплачиваться: за первые полмесяца - до 20 числа, за вторую половину месяца - до 7 числа. Последняя выплата заработной платы произошла 25.10.2015. Никаких выплат 07.11.2015 и 20.11.2015 не было совершено. Каждый месяц мне выплачивали 15000 рублей. Кроме того, работодатель ни разу не предоставлял на подпись расчетные лист о заработной плате. Также заработная плата выплачивалась раз в месяц. На данный момент 23.11.2015 я направила работодателю письмо с уведомлением о том, что прекращаю рабочую деятельность в связи с невыплатой заработной платы. Работодатель меня не сократил, никаких бумаг об уходе в отпуск или добровольном увольнении я не подписывала. В связи с тем, что полтора месяца не выплачивалась заработная плата, произошло нарушение трудовых норм: задержка заработной платы, выплата заработной платы раз в месяц, непредоставление расчетных листов. Также согласно Трудовому договору п.9, пп 9.5 Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству Российской Федерации и пп 9.6. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя 27.11.2015 выплачена сумма 15000. Никаких расчетных листов предоставлено не было, ни разу за всю деятельность расчетных листов не давали. Нигде за получение заработной платы не расписывались. 27.11.2015 уволилась на ст 3 п 77 ТК РФ, в трудовой написали от 5.11.2015. При том, что заявление писалось 27.11.2015. Учредитель сказал: напишите заяление об увольнении - отдам деньги. По увольнении: расчет за неоплаченный отпуск, за морельный вред, за задержку заработной платы, выдача расчетного листка - не произошли. Написала в инспекцию труда и получила вот такой ответ: С целью рассмотрения доводов Вашего обращения, в ООО Ветера был направлен запрос на предоставление документов и информации. Однако, запрашиваемые документы, необходимые для рассмотрения Вашего обращения по существу, работодателем при проведении проверочных мероприятий представлены не были. На основании изложенного, не представляется возможности рассмотреть Ваше обращение, по существу. Лица виновные в допущенных нарушениях действующего законодательства РФ, подлежат административной ответственности. И что теперь? Куда теперь обращаться?

Работодатель допустил задержку зароботной платы более двух месяцев я отказался дальше работать пока не будет выплачена зароботная плата но не уведомил его в письменной форме, работадатель уволил меня за прогул. Как поступить в данной ситуации и исправить запись в трудовой книжке.

Нужен образец претензии работодателю! Раболтодаьтель систематически задерживал заработную плату, на сегодняшний момент трудовой договор расторгнут, но расчет и задержанная заработная плата так и не выплачена.

Работодатель не выплачивал заработную плату, в связи с чем было произведено увольнение, после увольнения расчет так же не был произведен. Какие мои действия для того, чтобы заработная плата была мне выплачена?