Право на доплату за переработку работы - врач в частной клинике делится опытом
Я по трудовому договору работаю врачем в частной клинике, работаю часто по 12 часов и в выходные и праздничные дни, отпуск 24 дня. Имею я право требовать до плату за переработку?
Да пишите заявление и требуйте доплату, писать его следует в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться.
Спросить
• Здравствуйте, да.
Статья 152. Оплата сверхурочной работы[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 152]
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте. Имеете право. Порядок оплаты труда работников в выходные дни определяется ст 153 ТК РФ
.Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:Спроситьсдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Доброе время суток. Да, конечно в силу трудового законодательства Российской Федерации каждый работодатель должен оплачивать сверхурочные часы, то есть оплачивают переработку.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае ТК РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 152 ТК РФ
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
Спросить
Машинист кочегар требует оплаты переработки и включения ее в дополнительный оплачиваемый отпуск
Работаю машинистом кочегаром котельной по графику, и каждый месяц выходит переработка часов за которую мне не оплачивают в дойном размере а также смены выпадают в выходные и праздничные дни. Я хочу включить переработку в дополнительный оплачиваемый отпуск, а также учитывается или нет работа в выходные дни при сменной работе, и в какой период времени могу я требовать дополнительный отпуск?
Я работаю охладителям молока на доильно молочной базе. Работаю два дня по шестнадцать цасов в день. Два дня выходных. Еслить ли в этом случае переработка часов? А есль есть имею ли я право требовать от работа дателя дополнительную оплату труда или дополнительные выходние (отпуск). Вдоговоре ни чего не сказано о рабочих часах и об оплате.
Работаю по трудовому договору с фиксированным окладом. В новогодние праздники я взял выходные и не работал, а сразу после праздников ушёл в отпуск. Работодатель не оплатил мне выходные праздничные дни, сославшись на то, что я ушёл в отпуск сразу после выходных. В ТК РФ написано, что работадатель обязан оплачивать выходные и праздники, если работник не работал и он находится на окладе. Скажите прав ли я и имею право требовать выплаты заработной платы за новогодние праздники? Спасибо.
Работаю по скользящему графику 2 дня через 2 дня по 14 часов смена. Получается большая переработка. Рабочие смены выпадают на выходные (суб. и воскр.) и праздничные дни. Как должна оплачиваться такая работа?
У сотрудника полиции (уголовного розыска) в течении года вышло 600 часов переработки (ночные, праздничные, выходные дни). К отпуску руководство отказывается прибавить дни за переработку. За 120 часов переработки компенсировали деньгами. Оставшиеся часы переработки сгорают, так как была компенсация 120 часов или из можно взять дополнительно как дни отдыха? Спасибо за ответ.
Работаю в гос. структуре, работодатель под фразой ненормированный рабочий день в трудовом договоре заставляет принудительно работать ежедневно по 12 часов и в выходные дни. Какова систематичность переработки при ненормированном рабочем дне, работа в выходные дни. Как себя защитить от нападок работодателя?
У меня такой вопрос. Работаю по графику сменности сутки-трое. В январе мною отработано 184 ч. примесячной норме 136 ч., переработка составила 48 ч. из них на празднечные дни пришлось 40 ч. Хотел переработку присоединить к отпуску, но работодатель сказал, что у меня всего 8 ч., т.к. в январе была оплата праздничных часов.
Р.Д.произвёл оплату празднечных-час ставки + час ставки празднечный. Я не согласен. Т.к. думаю, что,чтобы у меня не было переработки оплата должна быть: час ставки+ 2 часак ставки праздничный.
Разъясните, пожалуйста, как должно быть, кто прав.
Работаю на заводе официально. По итогам года завод оплачивает переработку из расчёта:норматив общероссийский-отпуск+праздничные дни (ссылаясь на то, что праздничные дни уже оплачивались вдвойне по-помесячно) и дни оплаты простоя по вине работодателя, больничные дни не учитывались. Получилось по расчёту бухгалтерии:1974 (норматив)-165 (отпуск)+74 (праздничные и простой)= 1883 часов. По факту 2102 часа. Итого 2102-1883=219 часов переработки. Вопрос: правомерны ли такие расчёты по трудовому кодексу? И я отработал сверх 120 часов за год, чем это черевато для работодателя?
Я проработала с 05.08 по 11.08 в аптеке со сменным графиком работы 2/2 дня по 12 часов по трудовому договору, в котором указано следующее: раб. неделя 36 час., начало и окончание раб дня 8-14 и 14-20,вых. дни по графику. З/плата 11500 руб. в месяц, доплата за переработку времени. Моя работа выпадала на праздничные и воскресные дни. Переработка времени являлась ежемесячной и расчитывалась согласно производственному календарю в одинарном размере. Считается ли работа в воскресный день производственной необходимостью и имею ли я право требовать оплату в двойном размере или только переработанные часы оплачиваются и в каком размере. При увольнении я получила расчет, но даже оплата в праздничные дни по 12 часов не была оплачена в двойном размере. Могу ли я требовать перерасчет за все 7 месяцев работы, есть ли срок давности претензий по зарплате?
Имеет ли право работодатель вызывать на работу в выходные дни с целью выработки рабочего времени, 40 часов в неделю (по трудовому договору работа 5/2, 40 ч. в нед.), если я работаю посменно с 9.00-15.00; 15.00-9.00; выходной, включая праздничные и выходные в частном медицинском центре?
