Увольнение пенсионерки-ночного сторожа - правила и процедура по закону

Здравствуйте если ваша должность сокращается не пишите никаких заявлений тем более по собственному желанию вас обязаны за 2 месяца до сокращения предупредить об этом при чём вы уже в праве не ходить эти два месяца на работу А вам всё это время должны выплачивать среднюю заработную плату после сокращения кроме выходного пособия Если вы сразу станете в центр занятости на учет вам еще два месяца будут выплачивать среднюю заработную плату Если вы не трудоустроить их в течение 3 месяцев то и третий месяц будут выплачивать.

Если Вы напишите по собственному желанию, никакого сокращения не будет и выплат тоже.

Если Вас собрались сокращать, Вам должны дать уведомление за два месяца.

ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Ой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)

ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Всего хорошего.

Уважаемая Татьяна, здравствуйте!

Работодатель грубо нарушает Ваши права как работника. Постарайтесь еще раз с ним поговорить на эту тему и зафиксировать беседу на диктофон, запись приложите к жалобе в трудовую инспекцию как доказательство. Трудовая инспекция обязательно среагирует на данное нарушение.

Удачи Вам и всего самого доброго! С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина, эл. почта vmteh_urist@mail.ru.