Выход на работу во время очередного отпуска.

Добрый день! Если Вас отзывали с отпуска, то те дни что Вы находились на работе, Вам должны предоставить в в любом для Вас время, как только Вам нужно будет использовать эти дни, Вам нужно обратиться с заявлением к руководителю.

Предоставить их обязаны в любое удобное и нужное вам время по заявлению

Обращайтесь за бесплатными ответами на ваши вопросы к юристам нашего сайта. Удачи вам.

В силу ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается исключительно с его согласия. Важно знать, что сотрудник, в силу п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", независимо от причины имеет право не выполнять распоряжение руководства и не выходить на работу до окончания отпуска, его поведение не должно рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Следовательно, за отказ досрочно выйти из ежегодного отпуска к работнику не могут быть применены установленные трудовым законодательством дисциплинарные взыскания, в том числе увольнение за прогул.

Отозвать работника можно исключительно из ежегодного оплачиваемого отпуска.

В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ отпускные выдаются работнику в полном размере не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. С момента досрочного выхода на работу сотруднику должна начисляться зарплата за фактически отработанное время. Часть отпускных в виде среднего заработка за неиспользованные дни отпуска при этом становится излишне выплаченной. В связи с этим необходимо произвести перерасчет.

Отгулять должны потом до конца.

Как считается время выхода и время отгула, например, если вышла на работу во время отпуска на 2 часа, полагается мне отгул целый день или только 2 часа? Спасибо.