Возможно ли уволить временную замену на основную должность, если она была принята на другую должность на период декретного отпуска?
Здравствуйте! В школе работница занимает основную должность "Повар" и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки "Заведующий производством". Когда она ушла в декретный отпуск, на ее основное место приняли другого человека, но только на повара, т.к. ее квалификация не позволяет занимать должность зав. производства. Через некоторое время эта работница также уходит в декрет. На ставку повара перевели другого работника (кадровое перемещение на период декретного отпуска). Сейчас основной работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вышла на неполный рабочий день только как зав. производством. Можно ли уволить временно принятую на ее место, если ее принимали на период декретного на повара, а не на зав. производством?
Доброго времени суток!
В вашей ситуаций нельзя просто так взять и уволить работника, которые замещает другого на период декретного отпуска.
Для увольнения необходимы веские причины, предусмотренные законодательством РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 430 Поиск Регистрация