Возможно ли перенести эти 3 дня в счёт отпуска следующего года по моему усмотрению, или этот вопрос решает руководство компании?
Обращаюсь к Вам снова... Ответьте, пожалуйста! Я работаю в ЗАО. Неправильно составила заявление на очередной отпуск и не учла три дня. В результате меньше отдохнула. Руководство принудительно обязывает использовать 3 дня, не истраченных мною во время очередного отпуска или "они пропадут". Возможно ли перенести эти 3 дня в счёт отпуска следующего года по моему усмотрению, или этот вопрос решает руководство компании? Пожалуйста, дайте ссылку на статью Трудовом Кодексе РФ. Спасибо за внимание!
Уважаемая Марина!
В ч. 1 ст. 125 ТК РФ предусмотрено, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не мее 14 календарных дней. Таким образом, вы может предложить администрации разделить ваш отпуск, так как одна (использованная) часть больше 14 календарных дней, то никаких нарушение нет.
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 18 из 47 430 Поиск Регистрация