Иван Дресвянников
18.10.2014, 09:46
Правомерное ли требование работодателя об объяснении и наказании после отмены совмещения и отсутствия акта-приема передачи?
Читать ответы (2)
Работаю по совмещению, (пол дня) работодатель утверждает, что у меня прогулы рабочее время с 9 до 17, хотя я перерабатывал т.е. работал например с 20 00 до 2 ночи или с 16 00 до 21 00 на какие ст Г.К. или Т.К. ссылаться в заявлении работодателю, чтобы доказать, что время отработано.
Ссылаться надо не на статьи, а на табель рабочего времени, где должно быть зафиксировано время работы по основной должности и по совмещению. Кстати, совмещение возможно во время основной работы.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 72 из 47 431 Поиск Регистрация
