Алгоритм увольнения вахтовика после неявки вовремя из отпуска без оправдательных документов
Алгоритм действий при увольнении сотрудника с работы, если вахтовик уехал в отпуск и, зная время его окончания, не возвращается на предприятие. Никаких оправдательных документов не предоставлено. Как уволить за прогулы?
• Здравствуйте, пока вы не можете Уволить работника за прогулы, нужно ждать, когда он выйдет на работу и напишет объяснительную
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗатребуйте для начала объяснительную, вдруг он на больничном. Составить акт об отсутствии на рабочем месте, с подписями свидетелей, не менее даух.
ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Всего хорошего.
СпроситьДобрый день, уважаемый ВАДИМ
Составьте акт отсутствия на работе более. 4 часов и издайте приказ о увольнении
Удачи вам и вашим близким!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация
Новый Уренгой - онлайн услуги юристов
Процедура увольнения сотрудника, совершившего прогул и отказывающегося давать объяснения
Удерживаются ли дни отпуска при увольнении работника с установленной инвалидностью 3 группы?
Сотрудник 2 вышел на работу 12.08. Имеют ли право уволить сотрудника 1 до окончания декретного отпуска
Вопросы предоставления отпуска при переводе на новое предприятие.
