В нашей организации предложили подписать заявление об увольнении электрика газовой котельной (75 лет). Законно ли это?
В нашей организации предложили подписать заявление об увольнении электрика газовой котельной (75 лет). Законно ли это?
Доброго времени суток
Что значит подписать заявление, если работник желает, он может уволиться по собственному желанию в любой момент
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Действие работодателя незаконны, никто не может принуждать человека писать заявление на увольнение. Основания для увольнения установлены статьей 81 Трудового кодекса.
Спросить
Уважаемый Николай, здравствуйте!
Конечно, не законно. Никто не вправе принуждать писать об увольнении работника. Заявление по собственному деланию должно отражать его личное желание, а не желание руководства. В Вашей ситуации можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию (предварительно постарайтесь подобные разговоры записать на диктофон в качестве доказательства)
Удачи Вам и всего самого доброго! С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина, эл. почта vmteh_urist@mail.ru.
СпроситьДоброго времени суток. Заявление на увольнение работник сам должен быть написать. Принуждать его в связи с возрастом преклонным не законно. Если работник не хочет увольняться, то пусть и не пишет заявление. В случае оказания на него давления, пусть пишет жалобу в государственную инспекцию по труду. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации.
Спросить
Руководство хочет ввести полную коллективную материальную ответственность. Нас группа работников которые выполняют разные работы (слесаря, электрики, водители) и внес в список мат. ценностей здание котельной и котельное оборудование. Законо ли это?
Это незаконно потому что Вы не занимкеаетесь работой с материальными ценностями.Это должны быть кассиры кладовщики завхозы ит.д.
СпроситьСуществует ли возрастной ценз для операторов газовой котельной? Имеет ли право организация брать человека, которому 76 лет, на должность оператора газовой котельной?
Добрый день! Если он пройдет мед комиссию, и не будет противопоказаний, то следовательно да, можно брать, возраст тут роли не играет.
Спросить
Доброго времени суток! Возрастного ценза нет. если у человека нет пропивопоказаний, то он имеет право работать.
Всего хорошего.
СпроситьСдан отчет по НДС за 4 квартал, НДС к возмещению из бюджета. Налоговая пригласила на комиссию и предложили подписать документ, что одна из организаций в нашем отчете "недобросовестный налогоплательщик". Мы провели сверку отчетов, эта организация сдаёт отчеты вовремя, на запрос по нашему отчету предоставила налоговой испрашиваемые документы. Сотрудник налоговой объявил руководителю организации нашей о наложении штрафа. Прав ли сотрудник налоговой? Будет штраф на нашу организацию или нет?
Доброго времени суток! Действия сотрудников налоговой инспекции неправомерны. Штраф вы не обязаны платить, потому что признание поставщика недобросовестным-это надуманная ситуация.
Спросить
Добрый день!
Нужно видеть акт вашей камеральной проверки, то что ответила по встречке не является критерием добросовестности. Ответ выше неверен, юрист неналоговый.
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
СпроситьСоздаётся новая организация из нескольких имеющихся. Сотрудников переводят через увольнение. Получается я пишу заявления об увольнении и о принятии отдельно. Могут ли подписать заявление об увольнении и не подписать о принятии, таким образом уволить меня и не принять, не предупредив?
Могут ли подписать заявление об увольнении и не подписать о принятии, таким образом уволить меня и не принять, не предупредив?
- Легко.
Поэтому рекомендую написать заявление о принятии на работу в новую организацию, заключить ТД с отложенной датой вступления в силу.
И только после этого увольняться с основного места работы.
Спросить
В силу ч. 5 ст. 75 ТК РФ любая реорганизация организации, не являются основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Из данной нормы следует, что трудовые отношения с работниками продолжаются автоматически (т.е. их не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию).
Поэтому, если Вас таким хитрым образом уволят, то немедленно (в течение 1 месяца с даты увольнения) подавайте в суд - выиграете на 100%, еще и компенсацию получите за вынужденный прогул.
СпроситьПредприятие направило пенсионера на учебу без отрыва от производства по профессии оператор газовой котельной. Требуют подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, с условиями обязательной отработки в течение трех лет, либо удержат сумму направленную за обучение с заработной платы. Законно ли это?
Меня увольняют по соглашению сторон, предложили подписать соглашение, приказ об увольнении и заявление на увольнение по соглашению. В заявлении на увольнение я попросила выплатить мне компенсацию за отпуск в соответствии со ст. 127 ТК РФ, но работодатель выразил устное недовольство и попросил подписать заявление на увольнение и отдельно написать заявление с просьбой о выплате компенсации. Правомерно ли это? И не нарушает ли мои права работалатель? За ранее благодарю за ответ.
Людмила, Ваша постановка вопроса изначально не верна. Вас не могут увольнять по соглашению сторон, если такое соглашение не достигнуто между Вами и работодателем.
Если Вы согласны на такой порядок увольнения - один вопрос, если же Вас принуждают уволиться по данному основанию, требуют написать заявление - Вы можете отказаться и требовать увольнения по сокращению, что наверняка будет для Вас более выгодно
СпроситьОдна из работниц газовой котельной находится в отпуске по уходу за ребенком.
Ольга! Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьЯ написал заявление на увольнение по соглашению сторон 16.06.2014, указав дату увольнения 20.06.2014. Мой начальник не против (поставил резолюцию), но руководитель организации отказал, дав при этом письменный отказ (якобы не рентабельно для организации). Теперь получается мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать еще две недели с даты написания второго заявления? Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию прописать всего неделю (а не 2), с учетом даты первого заявления? Ведь если рассуждать увольнение по собственному желанию – это оповещение руководителя о предстоящем увольнении, а я его об увольнении еще в первом заявлении уведомил. Правомерно ли будет, если работодатель заставит меня отрабатывать 2 недели?
Правомерно. Вы же выражали волю на определенное основание увольнения, а не на любое.
СпроситьСотрудник организации пенсионер. В организацию устроился будучи пенсионером. Написал заявление об увольнении и тербует его уволить в указанный им день. Впреве ли работодатель задержать увольнение на две недели ссылаясь на то, что заявление на увольнение пишется за 2 недели до предпологаемой даты увольнения. Ведь работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.
Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости И.ШКЛОВЕЦ:
"В ст. 80 ТК РФ используется термин "выход на пенсию". Существует точка зрения, согласно которой под термином "выход на пенсию" следует понимать просто оставление пенсионерами работы.
В таком случае работодатель не имеет правовых оснований для того, чтобы отказать пенсионеру, уже увольнявшемуся ранее с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, в повторном увольнении по той же причине.
Из этого следует, что любой работающий пенсионер, желающий расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, вправе потребовать увольнения в тот срок, который ему удобен.
В то же время под выходом на пенсию можно понимать смену социального статуса гражданина: до момента наступления права на пенсию он находится в равных правах с другими работниками организации, после выхода - становится пенсионером, т.е. лицом, получающим ежемесячную денежную выплату в целях компенсации заработной платы или иного дохода, которые он получал перед установлением трудовой пенсии.
Право на пенсию является своего рода компенсацией за многолетний труд, усталость, которая накапливается в течение его трудовой деятельности. Поэтому законодатель предоставляет возможность такому работнику в любой момент расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, чтобы быстрее уйти на заслуженный отдых.
Право на пенсию, как и статус пенсионера, приобретаются только один раз - это и есть выход на пенсию.
Таким образом, уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (с записью в трудовой книжке данной причины) можно только один раз.
Вместе с тем бывают ситуации, когда работник оформляет пенсию, не увольняясь, и лишь спустя какое-то время увольняется. В этом случае также правомерно увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с соответствующей записью в трудовой книжке."
ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, "Экономико-правовой бюллетень", 2007, N 10
Спросить
Здравствуйте. Отвечая на ваш вопрос, хотим отметить, что:
Во-первых, ваши трудовые права защищены ст 37 Конституции рф.
Во-вторых, если запись об увольнении в связи с выходом на пенсию уже внесена в вашу трудовую книжку работающего пенсионера, то вы можете уволиться по собственному желанию в общем порядке с отработкой двух недель. (п. 1 ст. 80 ТК)
В вашем случае работодатель вправе задержать ваше увольнение, потому что вы должны были его предупредить за 2 недели о запланированном уходе.
При этом по договоренности с работодателем срок отработки может быть сокращен (п. 2 ст. 80 ТК).
Соответственным образом разрешается вопрос об уходе в связи с невозможностью продолжения работы и по причинам связанным со здоровьем (п. 2 ст. 80 ТК).
(см., пример, определение Санкт-Петербургского городского суда от 18 июня 2013 года N 33-7386/13).
Таким образом работодатель в праве отказать в удовлетворении вашей просьбе об увольнении с датой в заявлении в связи с тем, что вы уже реализовали своë право.
Благодарим за ожидание. Будем рады, если наша консультация оказалась Вам полезной.
Спросить
Меня интересует вопрос законно. Отключили газ и газовое отопление. Газовый котел в холода не может стоять не рабочим это грозит нашей жизни.
Здравствуйте! Газ отключить за неуплату возможно, но не в отопительный период (если отопление газовое). Вне отопительного сезона отключение вполне законно в случае длительной неуплаты за потребленный газ, а также если дальнейшая эксплуатация индивидуальных газовых приборов опасна для жизни и здоровья Вас и других лиц (соседей например).
Спросить
