Вопрос о вынужденном переходе сотрудников из одного банка в другой в бюджетном учреждении - нарушение закона или право администрации?
Здравствуйте. Скажите пожалуйста, могут ли в бюджетном учреждении (здравоохранение) заставить перейти всех сотрудников из одного банка (Сбер) в другой (УБРиР) .Против большая часть работающих. Я была бы за переход, если бы до этого все получали бы зарплату в кассе и это был бы первый банк. Но администрация говорит, что отказники будут получать зарплату в кассе на два дня позже. Это уже нарушение закона и трудового договора. Такая ситуация уже была в ноябре 2012 года. Проконсультируйте, пожалуйста, кто прав?
Добрый вам день
Уважаемая ОЛьга Викторовна, в данном случае это прямое нарушение трудового законодательства. Т.к. зарплата должна выплачивать в срок указанный в договоре или положении об оплате труда. Пусть бухгалтера раньше заказывают наличку в банке и выдают как положено.
Спросить
Доброго времени суток
Согласно нормам действующего законодательства РФ работник сам вправе выбирать кредитную организацию.
Вместе с тем, выплачивать заработную плату хоть на 1 день позже нельзя
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте! Вы сами вправе выбрать себе банк. Зарплату Вам также не имеют право задерживать. Если будет и дальше такой произвол, то обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру
Спросить
Добрый день, Ольга Викторовна!
1. нет, не могут, об этом прямо указано в ст. 136 ТК
2. да, это нарушение закона, ст. 142
ст. 136, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Ст. 142, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
И установлены размеры материальной ответственности работодателя за задержку зарплаты:
ст. 236, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)СпроситьСтатья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Скажите пожалуйста имеет ли право учредитель заставить весь коллектив подведомственного ему учреждения перейти из одного банка (где получается зарплата) в другой банк. Мы привыкли к Сбербанку, а начальник Управления требует перейти в банк СМП. Но мы этого не хотим. Правомерны ли действия Учредителя?
В 2007 году был взят ипотечный кредит в банке "1". В конце 2018 года банк "1" продал кредит банку "2". Просрочек не было. О переходе прав кредитора узнал в 2019 году перед судом, т.к. банк "2" подал иск о взыскании просрочки. Я продолжал всё это время платить кредит в банк "1". Кто и как сейчас будет забирать деньги с банка "1", которые я продолжал платить, для передачи их банку "2"?
Имеет ли право начальник заставить всех сотрудников (120 чел) перейти в другой банк получать зарплату?
В мае 2012 года был оформлен потребительский кредит в банке на 5 лет. Платила до января 2015 года. По семейным обстоятельствам образовалась просрочка. Банк в ноябре 2015 года подал иск мировому судье. Был судебный приказ в ноябре 2015 года, который я отменила.
Три дня назад с моей зарплатной карты другого банка были списаны деньги. По горячей линии я выяснила, что оказывается банк в котором я брала кредит и отмсенила судебный приказ, продал этот кредит тому банку где я получаю заработную плату. Никаких документов от банков по продаже кредита я не получала. Подскажите, пожалуйста, что в таком случае делать, ведь банк где я получаю зарплату может снимать все мои средства? Спасибо.
У меня такая ситуация в банке ВТБ-24 есть долг зарплату получаю на карту этого банка, банк отдал мой договор коллекторам сейчас мне в банке сказали что с моей карты будет списываться вся зарплата основной долг банку 45 тыс. и коллекторам 50 тыс. Посоветуйте что делать и могут ли они списывать все деньги. Спасибо.
Я получаю зарплату в банке втб 24 в этом же банке уменя и кредит удобно тем что деньги снимает за кредит сам банк моя организация заставляет меня передти в банк москвы а я не хочу тк доставит мне неудобства с переводом кредита организация говорит что зарплата будет перечислятся на карточку банка москвы но я ее даже не получал и получать нехочу может ли организация заставить меня передти в другой банк без моего согласия.
Появился первый просроченный ежемесячный платеж банку. С декабря 2012 была официально безработной. Но все взносы производила вовремя. В ноябре 2013 г. не смогла выплатить. Сегодня был звонок из банка с угрозами. Я объяснила, что не отказывалась от своих долгов и только устроилась на работу, но зарлата в два раза меньше. Чем была год назад. Но платить буду начиная с первой заработной платы. Что мне делать в данной ситуации? Подскажите пожалуйста.
Помогите пожалуйста разобраться имел или нет право банк подать иск о взысканий задолженности по кредитному договору В мае 2014 года оформила кредит в банкн Платила исправно до сентября 2015 года В октябре 2015 года банк был признан банкротам и надо было платить уже по новым реквизитам через другой банк что мной не осуществлялось За все время от банка не было ни одного письма о задолженности а в 2017 году в феврале пришло письмо что банк в котором я брала кредит востановлен в свойх правах к заемщикам И в январе 2020 года подал исковое заявление в котором указыает что последний платеж мной был совершен в феврале 2017 года т е когда я получила письмо о восстановлений прав банка к свойм заемщикам.
1 ноября 2011 г нам выдали уведомление о том, что с 1 января 2012 г будет измененн порядок начисления заработной платы и дополнительное соглашение к трудовому договору нам выдадут до 15 декабря 2011 г. Отдельной выделенной строкой было прописано, что заработная плата с 1 января 2012 г не будет меньше, чем получали в 2011 г.
7 февраля мы получили зарплату гораздо ниже, чем в 20011 г. 8 февраля выдали не дополнительное соглашение к договору, а совершенно новый договор, где была прописана новая заработная плата, причем гораздо ниже (в частности была урезана окладная часть, и снята надбавка в размере 6,5%, которая выплачивалась в виде премии с 1 октября 2011 г). Помимо этого дата подписания нового трудового договора стояла 1 января 2012 г. Часть работников отказались подписывать эти договора.
Хотелось бы получить конкретный ответ, что делать в такой ситуации и к кому обращаться, так как считаем, что наши трудовые права были нарушены. Большое спасибо за ответ.
