Как сохранить свое рабочее место после временного исполнения обязанностей женщины в декретном отпуске?

После выхода из декрета мне работодатель изменил мои должностные обязанности и рабочее место. При этом должность моя осталась прежней. Имеет ли он на это право? Причем женщина которая была принята на мое место на время декретного отпуска теперь будет заниматься моими обязанностями, а я ее.

Обязан ли работодатель сохранить прежнюю должность при переводе на декретную вышестоящую должность временно после выхода основного работника с отпуска? При уходе работника в отпуск было написано заявление с просьбой назначить временно до выхода работника на другую должность. Дополнительных соглашений не заключалось, трудовой договор заключен на неопределенный срок. Что может быть при выходе основного работника?

Была в декретном отпуске. Мою должность передали в другой отдел, который занимается совершенно другой работой. На мое место взяли девушку сначала на время моего декрета, а потом перевели на постоянку под другой должностью, но дела делает мои (которыми я занималась до декрета). После выхода из декрета начальник сказал что он не будет убирать ту девушку, он с ней сработался, мне предложил другую должность в этом же отделе. Кто прав? Как мне поступить в этой ситуации? Я хотела выйти на свое место со своими обязанностями.

У меня вот такая ситуация: в марте 2010 года я ушла в декрет с должности инспектора по маркетингу, 1 октября 2010 года дополнительным соглашением к трудовому договору перевели на должность ведущего инспектора по маркетингу (данное соглашение о переводе мной подписано). Сегодня когда мне в июне выходить из отпуска по уходу за ребенком мне в отделе кадров предлагают занять вновь должность инспектора ссылаясь на то, что повышение в должности добилась не я, а сотрудник меня заменяющий. 1. Законно ли это? 2. Получается понижение в должности? 3.Подскажите? Заранее спасибо.

Сложилась такая ситуация: В 2012 году на период декретного отпуска была принята сотрудница Г. с формулировкой в трудовом договоре до выхода на работу основного работника из отпуска Д. по уходу за ребенком. 01.07.2014 работница Д. написала заявление о выходе из отпуска 25.07.2014 (ребенку исполняется три года). В это время сотрудница Г. находилась в очередном отпуске, должна была выйти на работу 15.07.2014, но не вышла. Кадровик написала уведомление ей о том, что в соответствии со ст. 79 ТК РФ договор с ней расторгается 25.07. в связи выходом на работу основного работника. Она приходит на работу 21.07., но не работать, а приносит больничный по беременности (т.е. уходит в декретный отпуск (шестым ребенком). Она расписалась и в уведомлении, и в приказе об увольнении, но трудовую книжку не забрала. Как быть в нашей ситуации. Больничный лист, естественно, мы приняли и пройдет оплата, но упустили сроки отправления уведомления о том, чтобы Г. забрала трудовую книжку (25.07. она за трудовой книжкой не пришла). Как правильно поступить в нашей ситуации?

Как мне вернуться на постоянную должность с временного перевода. Работодатель отказывает. Я работаю в компании с 2008 г в Отделе №1. С работой своей справлялась хорошо. В сентябре этого года мне предложили повышение на должность в Отдел №2 на декретную ставку т.е. временную ставку, я согласилась и работодатель оформил временный перевод. Т.е. мое прежнее место в Отделе №1 сохранилось за мной. Мне разъяснили, что в случае возврата декретного сотрудника в Отдел№2 - я вернусь в свой Отдел№1. И втрудовой книжке никакую запись о переводе не вносили. На данный момент я беремена - 8 недель и чувствую, что не справляюсь с новыми обязанностями. Обратилась к руководителю, но он ответил отказом мол надо было раньше думать, такой сотрудник нам не нужен. Не справляешься - пиши заявление на перевод в Отдел№3 (зарплата значительно ниже зарплаты Отделе №1 и№2) или увольняйся. О своей беременности работодателю я не сообщала т.к. срок маленький и я не хочу афишировать т.к. есть вероятность выкидыша (были до этого). Я хочу вернуться в Отдел №1. Как мне это сделать? Обязательно ли сообщать работодателю о беременности и приводить свое положение как обоснование для перехода? В Отделе№3 я не хочу работать из-за низкой зарплаты, а в Отделе №2 не справляюсь.

Я выхожу с декрета. А должностные обязанности за время моего декрета изменили. Я не смогу их выполнять. Я корреспондент, а под этой ставкой поставили обязанности верстальщик газеты. Что делать?

Работодатель, без моего согласия хочет изменить место работы, в одном округе только другой город, добираться до нового места работы сложно. Так же уменьшится зарплата. Законно ли это? И что возможно сделать в данной ситуации?