Вопросы касательно увольнения после подачи заявления на смену работы и отсутствия трудового договора

Доброго времени суток! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. При сокращении работодатель обязан соблюдать правила ст.179 ТК РФ, объективно оценивать уровень образования работника, его квалификацию, производительность на работе. При нарушении прав работника при сокращении, остается рекомендовать обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы по день восстановления за вычетом выходного пособия, и о компенсации морального вреда. Обращение в суд будет являться более действенной мерой по защите прав работников. Лучше всего защиту трудовых прав осуществлять с помощью квалифицированных адвокатов.

Добрый вечер! Об увольнении по сокращению работодатель должен Вас уведомить за 2 мес, а в Вашем случае-это 2 недели, это незаконно. Также обязаны выплатить выходное пособие и иные выплаты в случае не трудоустройства в последующие 2 мес. Отсутствие трудового договора - не препятствие прекращению трудовых отношений по сокращению штата.