Бригада буровиков в Тюменской области смогла продолжить работу после поломки механизмов, используя нестандартные методы. Руководитель предприятия лишил их премии и потребовал возмещения ущерба. Правомерны
На одной из буровых установок в Тюменской области из-за сильных морозов вышел из строя ряд механизмов. Однако бригада буровиков смогла продолжить работу, используя сохранившиеся в исправности средства и применив в экстремальной ситуации не предусмотренные правилами ведения работы методы. В противном случае предприятию мог быть причинён значительный материальный ущерб. Но и новый метод ведения работ привёл к поломке части агрегатов. Тем самым предприятию был причинен материальный ущерб, правда, в значительно меньших размерах, чем если бы члены бригады не проявили инициативу.
Руководитель предприятия лишил коллектив бригады премии за невыполнение планового задания и потребовал возмещения ущерба, вызванного поломкой буровых механизмов.
Правомерны ли действия руководителя?
Задачки решают не на сайтах бесплатной юридической помощи.
СпроситьБез изучения всех обстоятельств дела, включая соглашения и локальные нормативные акты предприятия, содержащие нормы трудового права, ответить на Ваш вопрос, Татьяна, не представляется возможным.
Спроситьсудя по вашему ответу, вы видимо и задачи в универе не решали.
все студенты списывают, однако для себя уже по ходу учебы выбирают в каком направлении работать, а предметы, увы, являются неотъемлемой частью учебы. Не всегда человек желающий работать в уголовке, обязан знать трудовое право.
вот так придешь к юристу.а он скажет - не видел документов ничего не скажу...м-да.... юрист вы однако)
СпроситьИнициатива буровиков в экстремальных условиях привела к материальному ущербу - должен ли работодатель возмещать его?
Последствия экстремальных условий на буровой установке - являются ли требования работодателя оправданными?
Вопрос о правомерности удержания суммы за недостачу после увольнения с должности материально-ответственного лица (ювелир)
Ищу информацию о вахтово-экспедиционном методе труда и его регулировании в НПА
Может ли руководитель перевести сотрудника в другую бригаду без его согласия?
Неоднозначность должности фельдшера психиатрической бригады
