Срок увольнения пенсионера МВД после написания заявления об увольнении

Через две недели со дня подачи рапорта.

Добрый день, Юрий!

Трудовым кодексом РФ установлен двухнедельный срок для предупреждения работодателя о предстоящем прекращении трудового договора (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Однако в отдельных случаях этот срок может быть иным. Так, согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Следовательно, в период испытания трудовой договор необходимо расторгнуть в течение трех дней с момента предупреждения работодателя работником.

В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

Трудовым кодексом РФ предусмотрены случаи, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника: в связи с зачислением работника в учебное заведение или выходом на пенсию, а также при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска) (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом (пп. "б" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ увольнение до истечения двухнедельного срока возможно также по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя. При достижении соглашения о расторжении трудового договора до окончания срока предупреждения работник может также переписать заявление, указав новую дату.

Удачи Вам!

Юрий, добрый день! ДА, такое право (уволиться в день, указанный в заявлении) у Вас ЕСТЬ. В заявлении на увольнение обязательно напишите, что Вы желаете уволиться в связи с выходом на пенсию.

С уважением,

Харченко О.В.

В течение двух недель обязаны. Не позже.

если работник просит уволить с конкретной даты и эта просьба вызвана уважительными причинами то с этой даты, не указана дата срок отработки две недели

Здравствуйте! Важно добавить следующее.. Не в течение 2 недель, а не позднее истечения 2-ух недельного срока, течение срока начинается со следующего дня после получения работодателем письменного заявления работника с просьбой об увольнении. Трудовым законодательством предусмотрена возможность отзыва такого заявления работником до истечения 2-ух недельного срока, поэтому увольнять следует после истечения указанного срока! В некоторых случаях, ТК РФ устанавливает трехдневный срок: если сотрудник проходит испытательный срок на предприятии; если срок трудового договора с сотрудником заключен на период до двух месяцев; если работник выполняет сезонную работу.

Ну а по соглашению сторон уволить можно в любой день.

В течение 14 дней обязаны уволить

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Если Вы раньше использовали право увольнение с выходом на пенсию, то вы должны предупредить за две недели, если нет, то в срок указанный Вами в заявлении.

Всего хорошего.

Можете уволиться без отработки, раз Вы пенсионер.

Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели. Расчет и трудовую книжку обязаны выдать в последний рабочий день.

Обработка две недели установлена в трудовом кодексе, но по соглашению стон её может и не быть, иными словами, работодатель должен разрешить не отрабатывать две недели.

По истечении двух недель вы имеете право не выходить не работу независимо от того, согласился работодатель вас уволить или нет.

Здравствуйте, Елена! Т.к. Вы не руководитель организации, то применима не статья 280 Трудового кодекса РФ, а статья 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой срок предупреждения об увольнении 14 дней. Т.к. по истечении этого срока Вас должны рассчитать и выдать трудовую книжку согласно ст.84.1 и 140 Трудового кодекса РФ. 14-ый последний день, он же день увольнения.

Здравствуйте!

1. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ-при увольнении по собственному желанию, работник должен предупредить работодателя не позднее чем за две недели до увольнения. Если находится на испытательном сроке-то за 3 дня до увольнения (ст.71 Кодекса)

2. Течение срока начинается на следующий день после подачи заявления. Если день увольнения выпадает на выходной или на нерабочий праздничный день, то днём увольнения считается первый следующий за ними рабочий день (ст.14 Кодекса).

3. По соглашению между работником и работодателем, работник может быть уволен и до истечения вышеуказанных сроков предупреждения.

4. Для директоров сетевых магазинов исключений нет, в том числе и магазинов «Магнит» исключений-нет ни в сторону увеличения, ни в сторону уменьшения.

5. То есть вас должны уволить в вышеуказанные установленные Кодексом сроки-либо через 2 недели, либо через 3 дня, если вы-на испытательном сроке.

6. Таким образом, можете в любое время подать заявление на увольнения по собственному желанию, и в указанные выше сроки вас обязаны уволить. В день увольнения (он же-последний день работы), вам обязаны выдать трудовую книжку и полный расчет, в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

Вы же не участник ООО и прочее – для Вас обычный срок уведомления работодателя – 14 дней –

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.05.2021)

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Елена, добрый день!

Важно для вас, что по общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем от вас заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем.

К тому же, закон не обязывает вас в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте.

Вы можете уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

В приказе необходимо сделают ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Надеюсь мой ответ вам полезен!

Здравствуйте, Елена!

Прошу прощения, что вовремя юристы не смогли ответить на ваш вопрос, на сайте произошел технический сбой и не было возможности дать ответ в течение 5 минут.

Увольнение директора по собственному желанию регулирует статья 280 ТК РФ. В отличие от обычного работника, подать заявление на увольнение руководитель должен не позднее, чем за месяц до расторжения трудового договора.

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Таким образом, если вы пишете заявление на увольнение по собственному желанию 18.06.2021 года, то расторгнуть с вами трудовой договор должны 18.07.2021 года.

В этот же день вам должны выдать трудовую книжку, а также произвести выплату заработной платы за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Обычный сотрудник предупреждает об увольнении за 14 дней, руководитель за 1 месяц.

Но это только в том случае, если вы директором указаны в выписке из ЕГРЮЛ, если выписке указан другой руководитель, а вы являетесь коммерческим директором, то уволить вас должны через 14 дней, согласно ст. 80 ТК РФ.

Всех благ Вам!