Положен ли мне еще отпуск за 2011 год так как я думаю, что первый отпуск у меня за первый год работы 2010.
Устроилась на работу в больницу 13 февраля 2010 года. В отпуск через шесть месяцев не отпустили, проходили лицензирование сказали нет денег, в конце года тоже не отпустили ввиду отсутствия денег. В итоге пошла в первый отпуск с 1 мая 2011. положен ли мне еще отпуск за 2011 год так как я думаю, что первый отпуск у меня за первый год работы 2010. в отделе кадров говорят что никто мне два отпуска в году не даст. Но я ведь не виновата, что небыло денег. Огромное спасибо.
Татьяна, если с первого мая Вы ушли в очередной отпуск за 2011 год согласно графика отпусков, то отпуск за первый год работы вам должны предоставить в течении 2011 года (ст. 124 Трудового Кодекса). Если же, предоставленный Вам отпуск является перенесенным ежегодным отпуском за 2010 год, то в том же самом графике отпусков, с которым Вас кстати, должны были ознакомить, прописана дата ухода в очередной ежегодный отпуск за 2011 год. Напомню, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Удачи
Спросить
Устроилась на работу 13.02.2010 в первый отпуск в 2010 году не отпустили сказали нет денег, проходили лицензирование. Пошла в отпуск по графику на 2011 год с 01.05.2011 в заявлении сказали указать период 2010-2011 год (якобы с февраля 2010 по февраль 2011) Положен ли мне еще отпуск? Т.к. за 2010 год я не отгуляла, на работе сказали, что никто второй отпуск в году не даст, но я ведь не виновата, что в том году небыло денег. И получается за два года работы один отпуск? Большое спасибо.
У вас право на первый ежегодный оплачиваемый отпуск возникло в августе 2010 году, т.е. через 6 месяцев после начала работы в этом предприятии. Вам этот отпуск (фактически за первый год работы) предоставлен не был. Сейчас вам в соответствии с графиком предоставлен отпуск за второй год работы. Неиспользованный за первый год работы отпуск вам также должен быть предоставлен (другое дело, что он необязательно должен быть присоединен в отпуску за второй год работы). Если будет ваше письменное заявление, за отпуск за первый год работы может вам быть заменен денежной компенсацией. (смотрите Главу 19 Трудового кодекса РФ)
СпроситьЯ устроилась на работу в гос. службу в мае 2011 года. В июне 2013 года я отгуляла полный очередной отпуск. В феврале 2014 года у меня отпуск идет по графику. И я хотела уйти в отпуск в феврале 2014 года как положено, так как с 10 марта у меня начинается декретный. Но в отделе кадров мне отказывают в отпуске и говорят, что мне отпуск не положен, так как с мая 2013 года по май 2014 год я свой отпуск уже отгуляла. Правы ли отдел кадров? И если нет, то как мне поступить, чтобы всё таки уйти в отпуск в феврале перед декретным?
Правы ли отдел кадров?
- Не правы.
И если нет, то как мне поступить, чтобы всё таки уйти в отпуск в феврале перед декретным?
- Написать заявление о предоставлении отпуска со ссылкой на ТК РФ,
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Можете сразу начинать писать жалобу в Рострудинспекцию
СпроситьВ феврале 2010 года устроилась на работу, в июне этого же года директор отпустил в отпуск. Сейчас возникает спор по поводу предоставления отпуска. Отдел кадров берёт период с февраля 2017 года по февраль 2018 года для расчета отпуска в количестве дней. Правильно ли это? Спасибо!
Вечер добрый, если отгуляли каждый год скорее всего правильно, отпуск предоставляется за рабочий год, получается вы оформляете каждый год с авансом.
Спросить
Добрый вечер. Если вы ежегодно уходите в оплачиваемый отпуск в таком случае всё правильно предоставляется за рабочий год. Хорошего приятного вечера.
Спросить
Если вы приняты в феврале 2010 года, то первый ваш рабочий год с февраля 2010 по февраль 2011 года, второй - с февраля 2011 по февраль 2012 и так далее. За каждый такой рабочий год последовательно работнику положен отпуск, который работодатель должен предоставлять ежегодно в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков в любое время этого рабочего года. Ст. 122 ТК РФ
СпроситьУстроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.
Судя по всему вы получили пять полных отпусков и 10 дней сверху.
Допустим на работу приняты 01 февраля 2010 года.
Следовательно у вас остается стаж только с 01 февраля 2015 года всего 5 месяцев.
28 / 12 х 5 = 12 дней. Отнимите 10 дней.
Компенсация за два дня.
СпроситьУ нас на работе администрация расписала отпуска на следующий год. Я оказалась в списке отпусков только на 2017 год, оказывается в 2016 году мне не положен отпуск. Так как я устроилась в апреле 2012 года и уже была в отпуске: июнь 2012, июль 2013, август 2014, сентябрь 2015. Меня поставили на март 2017 года. Правомерно ли действие администрации. Какие статьи ТК я должна предоставить или как правильно сформулировать их неправомерность?
Отпуск должен предоставляться ежегодно. Перенос отпуска на следующий год возможно только с письменного согласия работника. Обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию.
ст. 122 ТК РФ.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
ст. 124 ТК РФ.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
СпроситьЯ устроилась на работу 2 марта 2015 года мне положен отпуск через 6 месяцев две недели, в отделе кадров мне сказали: зачем ты будешь брать сейчас отпуск все равно мы тебя отправим когда исполнится 11 месяцев. Это отпуск за 2015 год или мне еще положен отпуск в 2016 году?
Это отпуск за 2015-2016 рабочий год, так как нужно считать рабочие годы, а не календарные. А в 2016 рабочем году, который у вас начнется со 2 марта 2016г. вы можете уйти в отпуск в любое время начиная с марта.
СпроситьЯ устроилась на работу в феврале 2010 года через 11 месяцев пошла в отпуск в январе за 2010 год хотела взять отпуск за 2011 год через полгода а мне сказали что неположенно.
Статья 122ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
СпроситьС 9 января 2017 года я ухожу в декретный отпуск. Работаю в организации с 13 февраля 2013 года. Использовала очередной отпуск: в июле 2014, августе 2015, и августе 2016, в отделе кадров сказали, что отпуска использованы по период февраль 2016 года. Может ли отказать директор в очередном отпуске перед декретным?
Я устроилась на работу в феврале 2013 года. Через 11 месяцев мне дают отпуск на 28 дней-анварь 2014 года. На 14 год меня нет в графике отпусков-руководитель говорит что не положено-только в 2015 году. Прав ли он?
Я устроилась на работу в мае 2012 года, через 6 месяцев мне положен отпуск, в ноябре. Работодатель отказывает мне в отпуске, говорит пойдешь весной 2013. Если я все таки уйду в отпуск например в декабре 2012 года, а после отпуска в марте 2013 года уволюсь. Высчитают ли с меня отпускные, за не отработанный год? Спасибо.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового Кодекса.
Спросить
