Возможность сокращенного рабочего дня для офисных работников без обеденного перерыва - права и ограничения

Доброго времени суток

В соответствии с нормами действующего законодательства все эти вопросы регламентируются Вашими внутренними документами

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Работодатель обязан предоставить перерыв для отдыха и питания не менее 30 минут в день. Статья 108 Трудового кодекса. Время перерыва на обед должно быть отражено в правилах внутреннего трудового распорядка. Использовать время перерыва можете на свое усмотрение. Если вы в это время продолжаете работать, то работодателю предьявить ничего не имеете права.

Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации по вашему усмотрению вам или должны оплатить переработку в двойном размере или представить отгул.

Успехов Вам в решении вопроса!

Согласно ст 108 тК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. (в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ) Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Вообще в вашем случае является нарушением что рабочее время увеливается.

Здравствуйте. Режим рабочего времени должен предусматривать время начала и окончания работы, время перерывов в работе на обед. Такой режим устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством. В соответствии со ст. 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

.Судя по тому, что длительность обеда у вас постоянно изменяется, скорее всего это говорит о том, что никакие официальные изменения не производятся. Также режим рабочего времени входит в обязательное условие трудового договора. А изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. Вы можете написать коллективную жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию.